Neplata salariului


Intrebare:
Buna ziua!
Am o problema cu societatea la care am fost angajata(casa de amanet). Mi-am dat demisia in urma unei sanctiuni de 100% a salariului - de fapt am fost pusa sa aleg: neplata salariului pe o luna sau demisia.Problema e ca aceasta casa de amanet, inafara de obiecte din aur, lua si aparatura electronica (telefoane, laptopuri, aparate foto etc). Mi s-au pus in brate cateva obiecte pe motivul ca nu sunt functionabile. Obiecte care au stat cu lunile in vitrina sau, aveau defecte care se puteau detecta in cateva ore de folosire, nu in 5-10 min cat aveam la dispozitie pentru verificare. Salariul meu pe ultima jumatate de luna si garantia de un salariu intreg (oprita fara nici un document legal- pur si simplu mi-a oprit concediul pe 1 an plus inca o parte din al doilea an)  nu mi s-a platit considerand ca se compenseaza cu obiectele defecte. Am facut plangere la ITM si inca astept un raspuns. Tin sa mentionez ca in contractul de munca aveam minim pe economie dar salariul era mult mai mare, ore de lucru erau 8 h / zi dar lucram 24/48 (lucru mentionat si in plangerea de la ITM) Am vreo sansa sa-mi recuperez banii reali cuveniti sau posibil sa ma trezesc doar cu minimul pe economie sau nici macar cu acesta???? Daca Itm-ul nu-mi rezolva cazul, as vrea sa apelez la dumneavoastra. Imi puteti spune la ce costuri aproximative ma pot astepta?
 Multumesc mult !


Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Potrivit legislatiei muncii, sanctiunile disciplinare ce pot fi aplicate nu permit neplata integrala a salariului, ci doar reducerea cu 5-10%, pentru o perioada de 1-3 luni. In ceea ce priveste recuperarea salariului, acesta va avea in vedere cuantumul convenit prin contractul individual de munca. Pentru recuperarea acestuia, este necesara introducerea unei cereri de chemare in judecata, avand ca obiect pretentii banesti.



Pentru orice problema de dreptul muncii poti solicita o Consultatie sau ne poti Contacta!