Notificare de incetare a contractului individual de munca in perioada de proba
Buna ziua,
Sunt angajata a societatii X SRL din Tg Mures(domiciul stabil in Bucuresti) incepind cu data de 03.01.2014(contract de munca transmis prin email anterior datei de inceput a activitatii), in functia de specialist resurse umane. Astazi, 03.04.2013, am primit Notificare de incetare a contractului de Munca (perioada de proba), desi termenul legal de 90 de zile calendaristice a expirat. Mi s-a mentionat faptul ca ,de fapt, CIM-ul meu a fost inregistrat cu data de 07.01.2014(nu am primit o copie a acestuia) . Notificarea nu are data si nici nu am semnat de primire.
La acest moment nu stiu ce sa fac.
Multumesc
Fiind vorba despre un contract incheiat la distanta, momentul incheierii contractului individual de munca il constituie data la care contractul semnat de dvs a ajuns la angajator. Daca contractul dvs individual de munca a fost incheiat la data de 03.01.2014, perioada de proba de 90 de zile nu a expirat la data de 03.04.2014, aceasta fiind ultima zi din perioada de proba (potrivit modului de calcul al termenelor stabilit de Codul de procedura civila). Prin urmare, contractul individual de munca poate inceta prin transmiterea unei simple notificari, comunicata fie pe durata perioadei de proba, fie la sfarsitul acesteia. Insa, pentru ca incetarea sa aiba loc, aceasta notificare trebuie sa va fie comunicata printr-un mijloc care sa faca dovada comunicarii (sub semnatura de primire, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire sau prin executor judecatoresc). Doar de la data comunicarii in mod legal a notificarii aceasta poate produce efecte fata de dvs.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Buna ziua! Am o intrebare cu privire la o concediere in cea dea 89-a zi de munca in perioada de prob ... In perioada de proba se poate dispune incetarea contractului individual de munca printr-o simpla not ...
Buna ziua, Lucrez la firma X din data de 07.05.2012 si de la data angajarii si pana pe 03.02.2014 ... Perioada de proba se poate stabili doar la inceputul contractului individual de munca, iar nu pe par ...
Solicita o consultatie
