Perioada de proba
Buna ziua,
Lucrez la firma X din data de 07.05.2012 si de la data angajarii si pana pe 03.02.2014 am fost angajat pe perioada determinata pe functia de gestionar depozit materii prime (cod cor 432101).
Pana in data de 03.02.2014 de fiecare data mi s-a prelungit contractul de munca pe durata determina, prin mai multe acte aditionale.
Pe data de 03.02.2014 mi s-a facut un nou act aditional la contractual de munca, in care am fost angajat pe perioada nedeterminata , mi s-a schimbat functia in lucrator gestionar (cod cor 432111) , si s-a mentionat in noul act ca perioada de proba este de 3 luni (90 de zile).
Astazi pe 26.03.2014 am primit o decizie nr.xxx/20.03.2014 prin care am fost instiintat de incetarea contractului de munca cu data de 27.03.2014 cu art. 31, alin. 3. si verbal am fost anuntat ca sunt dat afara deoarece am facut greseli in perioada de proba si nu ma potrivesc cu postul (eu neavand perioada de training pentru acest nou post).
Am marea rugaminte sa imi spuneti urmatoarele:
1. Daca este corecta perioada de proba de 90 de zile acordata in ultimul act aditional sau ar fi trebuit sa fie doar de 45 de zile, deoarece eu nu sunt cadru de conducere? (pentru ca in acest caz perioada in care ma puteau da afara a fost depasita).
2. Va rog sa imi spuneti daca am dreptul , conform legii, la salarii compensatorii , deoarece mi s-a spus ca nu am dreptul.
3. Va rog sa imi dati un sfat in acest caz, daca as avea castig de cauza prin actiune in instanta.
Mentionez ca inca nu am semnat decizia si notificarea , dar am scris o cerere prin care ii rog sa ia in calcul oferirea de salarii compensatorii pentru cele comunicate in cursul zilei de azi 26.03.2014.
Perioada de proba se poate stabili doar la inceputul contractului individual de munca, iar nu pe parcursul executarii acestuia, prin act aditional.
Prin urmare, este nelegala incetarea contractului individual de munca prin notificare avand in vedere faptul ca, in mod legal, nu va puteati afla in perioada de proba.
Referitor la durata perioadei de proba, aceasta este de cel mult 90 de zile in cazul functiilor de executie, respectiv de cel mult 120 de zile in cazul functiilor de conducere.
Acordarea salariilor compensatorii este obligatorie doar daca acestea sunt prevazute in mod expres in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Lucrez din 2010 la X pe postul de muncitor necalificat...Directorul din 2010-2013 ma obligat sa munc ... Pentru ca ati prestat munca de noapte angajatorul trebuia fie sa va reduca programul de munca cu o o ...
Buna ziua! Am fost angajata la o firma, de la inceput, pe perioada de proba de 3 luni (eu fiind mana ... La expirarea perioadei de proba contractul individual de munca produce efecte pe durata nedeterminat ...
Pentru cineva care are o functie de conducere onorifica (fara indemnizatie de conducere) , pentru ca ... Potrivit dispozitiilor art. 81 alin. 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa inregistreze de ...
Buna ziua! Va rog sa ma sfatuiti in urmatoarea problema. Amlucrat din data de 11. 03. 2014 pina in 1 ... Daca a expirat perioada de proba, nu se poate dispune concedierea printr-o simpla notificare, ci inc ...
buna ziua intentionez sa dau in judecata angajatorul, in speta X, invocand un litigiu de munca p ... Pentru orele de munca suplimentara prestate, angajatorul trebuia fie sa vi le compenseze cu ore libe ...
Buna ziua, Sunt angajata a societatii X SRL din Tg Mures(domiciul stabil in Bucuresti) incepind cu ... Fiind vorba despre un contract incheiat la distanta, momentul incheierii contractului individual de ...
In 03.09.2012 am fost angajat pe functia de inginer mecanic pe perioada de 1 luna in departamentul m ... Codul muncii da dreptul angajatorului, in timpul perioadei de proba (maxim 120 de zile pentru functi ...
Sunt functionar public. In 27 noiembrie 2013 am promit o decizie pentru o functie de conducere, mai ... Potrivit dispozitiilor 25 alin. 1 din Legea CADRU nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a persona ...
Sunt pensionara, incadrata ca educatoare cu contract de munca pe perioada determinata ,platita la cu ... Buna ziua, Urmare analizarii situatiei invederate de dumneavoastra, va informam ca prevederile O.U.G ...
Buna ziua! Nelamurirea mea este urmatoarea: Mi-am inceput contractul de munca in data de 20.08. Si i ... Salariatii incadrati cu contract individual de munca pe o durata de maxim 3 luni pot fi supusi unei ...
Buna seara, In conditiile in care contractul de munca temporara este un contract individual de mun ... Perioada de stagiu constituie o perioada determinata de timp, expres prevazuta de reglementarile leg ...
Buna ziua! Am o intrebare cu privire la o concediere in cea dea 89-a zi de munca in perioada de prob ... In perioada de proba se poate dispune incetarea contractului individual de munca printr-o simpla not ...
buna ziua !Nu inteleg art din codul munci sau din ccm,art 97 lit a,si lit s ... Art. 97 lit. a din Codul muncii stabileste ca, in cazul in care se incheie un contract individual de ...
ce fel de acte trebuie intocmite la angajarea de proba? ca sa fii in regula cand vine controlul de l ... Perioada de proba se prevede in cuprinsul contractului individual de munca si constituie vechime in ...
Buna, am o intrebare pt. dv.. In timpul perioadei de proba se poate renunta la contract mai repede d ... Pe durata perioadei de proba contractul individual de munca poate inceta printr-o notificare, emisa ...
Buna seara, Doresc sa va prezint o situatie si sa ma sfatuiti ce e de facut: vineri am fost prima ... Inainte de inceperea activitatii trebuie semnat contractul individual de munca, in cuprinsul caruia ...
doresc un ajutor ,contra cost. am lucrat,si inca mai :`` lucrez`` conducator auto mare tonaj din 2 ... Din cele relatate de dvs. intelegem ca incepand cu data de 23.12.2013 si pana la data de 07.01.2014 ...
Buna ziua,
Articolul 31, alin 3 din Codul Muncii se aplica si in cazul perioad ... In cazul perioadei de stagiu, contractul individual de munca nu poate inceta prin procedura notifica ...
Solicita o consultatie
