Consultatii juridice - ANGAJARE CETATEAN MOLDOVEAN IN ROMANIA
Intoarcerea din concediu de odihna la solicitarea angajatorului
Buna ziua, sunt angajata la Posta Romana de 3 ani si acum urmeaza sa se faca concedieri colect ... Angajatorul va poate solicita intoarcerea la locul de munca din concediul de odihna doar pentru situatii de forta majora sau interese urgente care imp ...
Conditii acordare indemnizatie concediu de odihna
Buna ziua.In octombrie 2012 m-am angajat la o firma de paza. In 22 februarie 2013 ne-au pus sa semna ... Codul muncii nu stabileste o asemenea conditie. Concediul se acorda indiferent de durata contractului de munca. ...
Desfacerea contractului individual de munca in timpul
buna ziua.am avut un contract de munca in strainatate care a fost desfacut in timp ce eu sunt in co ... Trebuie avuta in vedere legislatia aplicabila contractului individual de munca. Potrivit legii romane, contractul individual de munca nu poate fi desf ...
Reangajare. Concurs
daca pe 15.01.2014 mi s-a desfacut contractul de munca art.56,alin(1),lit.c din Codul Muncii,manager ... Chiar daca ati mai fost angajata pe acel post, contractul dvs individual de munca a incetat. Prin urmare, este necesara incheierea unui nou contract i ...
Incetarea contractului individual de munca pe durata determinata
Buna ziua,
am incheiet un cotract de munca pe o perioada determinata de 3 luni,pe perioade 30.10 ... La data prevazuta in contractul individual de munca pe durata determinata acesta inceteaza de drept. Nu este necesar sa indepliniti vreo formalitate a ...
Avantajele incheierii unui contract de antrepriza pentru efectuarea unei lucrari determinate
Buna ziua! O data pe an, trebuie sa executam o lucrare specifica la Centrala Nucleara Cernavoda, pen ... Pentru executarea lucrarii specifice, puteti incheia un contract de antrepriza cu specialistii care doriti sa presteze aceste servicii. Conform art. 1 ...
Primirea in munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca.
Buna ziua.
Va rog sa imi transmite-ti care este diferenta intre art 260/din codul muncii liter ... Dispozitiile art. 260 alin. 1 lit e din Codul muncii privesc sanctiunea care se aplica angajatorului pentru primirea la munca a pana la 5 persoane far ...
Retineri din salariu
Buna ziua! Lucrez la o sala de jocuri si in ultimul timp domnul administrator care se ocupa de loca? ... Sanctiunea disciplinara a reducerii salariului se poate dispune pe o durata de 1-3 luni, cu 5-10%, insa doar in urma procedurii reglementate de Codul ...
Desfacerea contractului individual de munca
doresc informatii legate de cazul meu ;,-am fost angajata la sc…...sa pana in data de 23,12,2013 din ... In functie de situatia concreta, sa va stabili daca incetarea contractului dvs individual de munca s-a realizat in mod nelegal sau nu. ...
contract munca perioada determinata
Mai exista limitarea contractului individual de munca pe perioada determinata la 36 de luni?
Va ... Codul muncii prevede ca durata maxima pentru care se incheie un contract individual de munca pe durata determinata este de 36 luni. Totodata, el se po ...
Reglementari in Codul Muncii ANGAJARE CETATEAN MOLDOVEAN IN ROMANIA
Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...
Art. 34 Registrul general de evidenta a salariatilor
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor.
(2) Registrul general de evidenta a salariatilor se va inregistra in prealabil la autoritatea publ ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii ANGAJARE CETATEAN MOLDOVEAN IN ROMANIA
Obligatia angajatorului de a incheia in forma scrisa contracte individuale de munca, in cazul medicilor Hotararea 4880/R din 28.06.2013 , pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURESPerioada in care o persoana a avut atat calitatea de ucenic cat si calitatea de salariat dovedite cu orice mijloc de proba, constituie vechime in munca Hotararea 59 din 18.01.2013 , pronuntata de Tribunalul BAC?U
