Consultatii juridice - concedieri masa
Acordarea tichetelor de masa pentru salariatii angajati cu norma partiala.
lucrez cu norma partiala/ 6 ore, imi putei spune daca am dreptul la bonuri de masa conform unei luni ... Potrivit dispozitiilor art. 6 alin. 1 din Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichet ...
Tichete de masa. Contract pe durata determinata
Buna ziua,
Va rog sa ne sprijiniti cu un raspuns la situatia urmatoare.
Soacra mea este pens ... Angajatorul este obligat sa ii acorde tichete de masa doar daca acest lucru s-a stipulat expres in contractul individual de munca sau in contractul co ...
Acordarea tichetelor de masa persoanelor cu contract de munca cu timp partial
Persoanele angajate cu jumatate de norma si contract de munca pe perioada nederminata,beneficiaza de ... Salariatii angajati cu contract de munca cu timp partial beneficiaza de aceleasi drepturi ca si angajatii cu norma intreaga. Asadar, daca prin contrac ...
Acordarea tichetelor de masa in cazul stipularii exprese in contractual individual de munca.
Buna seara ,
Va rog sa-mi spuneti daca am dreptul la bonurile de masa , pe care de altfel, le pr ... Angajatorul este obligat sa acorde tichete de masa unui salariat doar daca acest lucru s-a stipulat expres in contractul individual de munca sau in co ...
Obligatia angajatorului in cazul concedierii in baza art. 65 din Codul muncii
Buna
In cazul concedierii pentru motive economice (piata de care sunt eu responsabil, tarile f ... In cazul in care se doreste concedierea dvs. pe motivul desfiintarii postului ca urmare a confruntarii angajatorului cu probleme de natura economico-f ...
Reprimirea la locul de munca dupa revenirea din concediul de maternitate. Interdictia concedierii pe o perioada de 6 luni
Va contactez pentru o consultatie in ceea ce priveste un potential conflict de munca cu angajatorul. ... La revenirea din concediul de maternitate, angajatorul este obligat sa va reprimeasca la locul de munca, pe postul ocupat anterior intervenirii cauzei ...
Indemnizatia de somaj in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
Buna ziua,
Un angajat doreste sa inceteze raporturile de munca din motive personale.
Nu ... Pentru ca angajatului dvs. sa ii inceteze contractul de munca, dar sa beneficieze de indemnizatie de somaj, exista posibilitatea ca dvs. sa dispuneti ...
Durata pauzei de masa
buna ziua,
este legal ca un angajator sa iti ofere intr-un program de 8 ore si 30 min doar o pau ... Durata pauzei de masa se stabileste prin contractul individual de munca, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Cod ...
Obligarea angajatorului la plata orelor suplimentare. Imposibilitatea obligarii la plata de salarii compensatorii in absenta unei prevederi exprese
Lucrez in cadrul unei asocieri de firme de constructii. Lider de Asociere este una dintre firme. Pro ... Daca nu exista o prevedere in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil, in sensul acordarii de salarii compensator ...
Concediere pentru desfiintarea postului. Nerespectare preaviz
Buna ziua,
Am o problema cu agentia in care lucrez. Pe data de 14.03.2013 am fost instiintata ca ... In cazul unei concedieri pentru desfiintarea postului, angajatorul are obligatia sa respecte un termen de preaviz de 20 de zile. Din cele relatate de ...
Reglementari in Codul Muncii concedieri masa
Art. 134 Pauza de masa si alte pauze↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
↳ SECTIUNEA 1: Pauza de masa si repausul zilnic
(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin Plata de catre angajator a diurnei de delegare in cazul modificarii unilaterale a locului muncii. Lipsa unui loc de munca fix al salariatului Hotararea 83 din data de 19 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Asigurarea salariatilor cu alimentatie de protectie, cu echipament de protectie si materiale igienico-sanitare reprezinta o obligatie in natura a angajatorului Hotararea 3418 din data de 29 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova
Sarcina probei in conflictele de munca. Dovedirea de catre salariat a prejudiciului suferit prin fapta angajatorului Hotararea 3418 din data de 29.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova
Competenta de solutionare a conflictelor de munca Hotararea 454 din data de 16.06.2016, pronuntata de Tribunalul Arad
Obligatia angajatorului de a acorda salariatului contravaloarea tichetelor de masa Hotararea 52 din data de14.01.2016, pronuntata de Curtea de Apel Iasi
Contravaloarea alocatiei individuale de hrana acordata de catre angajator personalului bugetar in limita bugetului de stat alocat Hotararea 489 din data de 30.05.2016, pronuntata de Curtea de Apel Iasi
