desfiintare loc munca. Pag 3

Consultatii juridice - desfiintare loc munca

Obligatia salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuileile ocazionate de formarea profesionala. Semnarea unui act aditional
Buna ziua! Am semnat un contract individual de munca care face referire la "stagiu de formare profes ... Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si ...

Numar maxim de contracte individuale de munca
Buna ziua,
doresc sa aflu daca pe langa un cotract de 8 ore si un contract de 3 ore mai pot inch ... Puteti incheia oricat de multe contracte individuale de munca doriti. Legislatia muncii nu stabileste un numar maxim de contracte individuale de munca ...

2 contracte individuale de munca
O persoana angajata cu Contract individual de munca cu norma intreaga la un angajator mai poate bene ... Da, se poate. Codul muncii nu stabileste un numar - limita de contracte individuale de munca pe care le poate incheia o persoana. Nu exista conditiona ...

Exercitarea altei functii decat cea din contractul individual de munca
Buna ziua,
In contractul de munca pe care il am cu o companie imi apare o alta functie (casier), ... In mod legal, puteti fi obligata sa indepliniti doar atributiile corespunzatoare postului pe care sunteti incadrata prin contractul individual de munc ...

Mai multe contracte individuale de munca
Buna ziua
Am la o firma 2 contracte partiale de munca care insumeaza 8 ore pe 2 functii diferite ... Puteti incheia oricat de multe contracte individuale de munca doriti, daca dvs considerati ca puteti presta munca pentru fiecare angajator, potrivit c ...

2 contracte individuale de munca
Buna seara....am si eu o intrebare care ma macina deoarece ma aflu in aceasta situatie....pot avea d ... Da, se poate. Legea nu interzice acest lucru. Depinde doar de dvs daca puteti presta munca pentru ambii angajatori.

Modificarea contractului individual de munca pentru inaptitudine medicala
Buna ziua am si eu o problema. . . din cauza muncii cu greutati am capatat o discopatie lombara si m ... Facem precizarea ca inaptitudinea fizica a salariatului, ce nu ii permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca o ...

Timpul de munca
Buna ziua,
Am o speta mai aparte si cred ca m-ati putea ajuta cu o parere sustinuta le ... Potrivit legislatiei muncii, timpul de munca reprezinta atat perioada in care salariatul presteaza munca, cat si perioada in care acesta se afla la di ...

Incetarea contractului individual de munca in perioada de proba
Buna ziua!
Am o intrebare cu privire la o concediere in cea dea 89-a zi de munca in perioada de ... In perioada de proba se poate dispune incetarea contractului individual de munca printr-o simpla notificare.
Perioada de proba se poate stabili la ...

Medic cu doua contracte individuale de munca
Buna ziua.
Sunt medic de medicina de familie angajat la o societate comerciala de profil cu cont ... Legislatia muncii nu stabileste un numar maxim de contracte individuale de munca pe care le poate incheia o persoana. Prin urmare, daca dvs considerat ...

Inapoi 1 2 .... 8 9 10 11 Inainte

Reglementari in Codul Muncii desfiintare loc munca

Art. 65 Cazuri
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de ...

Art. 75 Durata preavizului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 6: Dreptul la preaviz
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea efectiva a locului de munca
Hotărârea 767 din 22.04.2013, pronunțată de Curtea de Apel ALBA IULIA

Desfiintarea locului de munca. Conditii
Hotărârea 3178/R din 6.07.2010, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Concediere dispusa in baza art. 65 alin. 1 din Codul muncii. Desfiintarea locului de munca sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa
Hotărârea 783 din 13.12.2011, pronunțată de Curtea de Apel CONSTANTA

Decizie de concediere. Desfiintarea locului de munca nu a fost efectiva si nu a avut o cauza reala si serioasa
Hotărârea 241 din data de 18-02-2015, pronunțată de Tribunalul DAMBOVITA

Incetarea contractului individual de munca pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea locului de munca ocupat
Hotărârea 1463 din 09 martie 2017, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Decizia de concedire nu cuprinde in mod concret problemele economice care au determinat desfiintarea locului de munca. Nulitatea absoluta a acesteia
Hotărârea 255 din19 februarie 2019, pronunțată de CURTEA DE APEL CLUJ SECTIA A IV-A PENTRU LITIGII DE MUNCa SI ASIGURaRI SOCIALE

Oportunitatea desfiintarii unui loc de munca. Legalitatea deciziei de concediere cauzata de desfiintarea postului. Admitere apel
Hotărârea 1983 din 05 Aprilie 2019, pronunțată de CURTEA DE APEL BUCURESTI - SECTIA A VII-A PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE

Incetarea raporturilor de munca in baza art. 65 alin. 1 din Codul Muncii
Hotărârea 347 din 12.02.2008 , pronunțată de Curtea de Apel BUCURESTI

Limitele in care instanta poate cenzura concedierea dispusa de unitate din perspectiva oportunitatii acesteia
Hotărârea 701 din 24.11.2009, pronunțată de Curtea de Apel CONSTANTA

Caracterul real si serios al concedierii dispuse in baza art. 65 din Codul muncii
Hotărârea 277 din 03.04.2012, pronunțată de Curtea de Apel CONSTANTA

Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Aplicarea prevederilor art. 65 din Codul muncii
Hotărârea 727 din 14.07.2011, pronunțată de Curtea de Apel TARGU MURES

Desfacerea contractului individual de munca pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
Hotărârea 1323 din 06.12.2011, pronunțată de Curtea de Apel TARGU MURES

Nelegalitatea deciziei de concediere. Angajari imediat dupa reorganizare, indiferent pe ce post
Hotărârea 563 din 11.09.2008, pronunțată de Curtea de Apel GALATI

Nelegalitatea modificarii unilaterale a contractului individual de munca
Hotărârea 341/A din 09.07.2014, pronunțată de Curtea de Apel TARGU MURES

Emiterea abuziva a deciziei de concediere de catre administratorul judiciar al societatii. Motivarea efectiva a deciziei
Hotărârea 644 din data de 02-04-2015, pronunțată de Curtea de Apel PITESTI

Contestatie decizie de concediere ca urmare a reorganizarii activitatii si desfiintarii postului. Data comunicarii deciziei
Hotărârea 2723/2015 Obiect dosar contestatie decizie de concediere Data 09-07-2015, pronunțată de Curtea de Apel BUCURESTI

Elementele obligatorii, de forma si de fond, ce trebuie sa fie cuprinse in decizia de concediere
Hotărârea 2663 din data de 01-07-2015, pronunțată de Curtea de Apel BUCURESTI

Data de la care curge termenul de preaviz pentru incetarea contractului individual de munca. Motive nereale ale concedierii
Hotărârea 2110 din data de 03-09-2015, pronunțată de Tribunalul PRAHOVA

Anularea deciziei de concediere. Neacordarea termenului de preaviz
Hotărârea 907 din data de 14 aprilie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Pitesti

Obligativitatea includerii in decizia de concediere a motivelor de fapt care au condus la concedierea salariatului. Nulitatea deciziei ca urmare a neindicarii motivelor de fapt. Imposibilitatea completarii deciziei cu alte motive
Hotărârea 4477 din data de 27 aprilie 2016, pronunțată de Tribunalul Bucuresti

Consultatii juridice - desfiintare loc munca

Reglementari in Codul Muncii desfiintare loc munca

Cum ajungeti la noi?

Localizare pe harta

Cabinetul

Caută în site

Cabinet avocat Dreptul muncii

Consultatii juridice - desfiintare loc munca

Reglementari in Codul Muncii desfiintare loc munca

Cum ajungeti la noi?

Localizare pe harta

Cabinetul

Caută în site