negocieri colective - Dreptul muncii

Consultatii juridice - negocieri colective

Respectarea termenului de preaviz in cazul concedierilor colective.
Intreprinderea noastra se afla in insolventa.Dintr-o lipsa acuta de contracte trebuie sa recurgem la ... Perioada de preaviz reprezinta un drept al angajatului ce nu poate fi mai mic de 20 de zile in situatia in care acesta este concediat din motive care ...

Acordarea platilor compensatorii in cazul concedierilor colective, posibila doar in cazul prevederii in contractual individual sau colectiv de munca.
Lucrez in cadrul Muzeului de 23 ani, Ministerul Culturii a decis ca in urmatoarele 6 luni muzeul sa ... Salariile compensatorii se acorda doar daca s-a prevazut expres acest lucru in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca apli ...

Platile compensatorii in cazul concedierilor colective.
Buna ziua,
va rog sa imi spuneti daca nu este discriminare urmatoarea situatie;
in cazul ... Contractul de munca poate inceta prin acordul partilor, la data convenita si in conditiile stabilite de acestea. Faptul ca doar o parte dintre angajat ...

Concedieri in firma
Buna ziua, domnule avocat, sunt reprezentant salarial la firma unde lucrez de 3 ani si in curand vor ... In functie de problemele economice cu care se confrunta societatea, in cadrul negocierilor veti stabili exact care va fi numarul de locuri de munca a ...

Reglementari in Codul Muncii negocieri colective

Art. 115 Durata timpului de lucru pentru activitati specifice
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mic ...

Art. 6 Protectia salariatilor
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale
(1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitat ...

Jurisprudenta Dreptul Muncii negocieri colective

Stabilirea salariului prin negocieri individuale si/sau colective intre angajator si salariati sau reprezentantii acestora. Hotararea adunarii asociatilor privind acordarea unor stimulente nu stabileste drepturi de natura salariala
Hotărârea 1857/R din data de 27 aprilie 2012, pronunțată de Curtea de Apel Cluj

Obiectul negocierilor colective si individuale intre angajator si salariati. Libertatea de vointa a partilor trebuie sa se manifeste cu respectarea dispozitiilor legale
Hotărârea 144 din data de 26 februarie 2015, pronunțată de Curtea de Apel Suceava

Incadrarea in locuri de munca si activitati cu conditii speciale. Contravaloarea orelor suplimentare
Hotărârea 3739 din 13.05.2013, pronunțată de Tribunalul MEHEDINTI

Initierea negocierii contractului colectiv de munca. Obligatiile angajatorului
Hotărârea 179 din 03.02.2016, pronunțată de Curtea de Apel ALBA IULIA

Interdictia negocierii de catre angajator a unor drepturi ale salariatilor sub nivelul minim prevazut de lege sau de contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior
Hotărârea 1952 din data de 3 septembrie 2013, pronunțată de Curtea de Apel Ploiesti

Solicitarea angajatorului de prestare a orelor de munca suplimentara de catre salariati. Dovada prestarii orelor de munca suplimentara
Hotărârea 1321 din data de 30 octombrie 2013, pronunțată de Curtea de Apel Suceava

Obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii
Hotărârea 5559 din data de 18 octombrie 2012, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Declansarea conflictului colectiv de munca prin parcurgerea formalitatilor prevazute de lege. Protestele spontane ale salariatilor
Hotărârea 231 din data de 16 ianuarie 2014, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Modificarea contractului de munca nu impune acordul salariatului atunci cand aceasta provine din lege
Hotărârea 220 din 18 ianuarie 2017, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Existenta cauzei reale si serioase a desfiintarii postului
Hotărârea 1275 din data de 10.06.2016, pronunțată de Tribunalul Gorj

Parcurgerea obligatorie a etapelor necesare declansarii grevei
Hotărârea Decizia civilă nr. 587 din 22 aprilie 2008, pronunțată de Curtea de Apel Ploieşti, Secţia pentru Cauze privind Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale

Desfacerea contractului de munca. Deciziei de returnare de pe teritoriul Romaniei
Hotărârea 353 din 04.06.2020, pronunțată de CURTEA DE APEL BUCURESTI - SECTIA A VII-A PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE

Modificarea salariului prin negociere individuala cu salariatii. Aplicarea clauzelor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate cu privire la salarizare nu intervine automat
Hotărârea 1599 din data de 11 mai 2015, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Dreptul angajatorului de a verifica indeplinirea atributiilor de serviciu de catre salariati. Utilizarea de catre salariati a resurselor informatice puse la dispozitie numai in cadrul activitatii profesionale
Hotărârea 1525 din data de 18 mai 2016, pronunțată de Tribunalul Prahova

Verificarea de catre instanta a legalitatii declansarii grevei. Apararea intereselor economice ale salariatilor
Hotărârea 2428 din data de 12 mai 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti