(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj – Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamanta C. A. M. a chemat in judecata parata S. C. B. T. S. A. (fosta S. C. D. T. S. A. ), reprezentata legal pri ... (Hotararea 1297 din data de 16.06.2016, pronuntata de Tribunalul Gorj) Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti sub nr. XXXXXXXXXXXX prin declinare de competenta de la Tribunalul T. (dosar nr. XXXXXXXXXXXX) reclamanta SOCIETATEA NATIONALA DE TRANSPORT FEROVIAR DE M. \"C. M. ” SA a solicitat in ... (Hotararea 5027 din data de 17.05.2017, pronuntata de Tribunalul Bucuresti) Tribunalul M. – Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale prin sentinta civila nr. 262 din 01. 04. 2016 a respins actiunea formulata de reclamantii B. A. -D. – CNP xxxxxxxxxxxxx domiciliata in Dr. Tr. S.,, , , C. V. -M. &nda ... (Hotararea 3123 din data de 13.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova) Prin cererea de chemare in judecata inregistrata la Tribunalul Gorj sub nr. XXXXXXXXXXXX reclamantul B. G. a chemat in judecata paratul S. C. C. E. O. S. A. - Divizia Miniera Tg-J., pentru ca prin hotararea ce se va pronunta sa fie obligat la plat ... (Hotararea 3371 din data de 28.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova) Prin sentinta civila nr. 6208/11. 06. 2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti – Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, a fost admisa, in parte, cererea de chemare in judecata precizata formulat ... (Hotararea 307 din data de 30.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti) Prin sentinta civila nr. 222/03. 02. 2016, pronuntata de Tribunalul I. – Sectia Civila, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, a fost admisa, in parte, actiunea formulata de reclamanta C. M., in contradictoriu cu parata C. de A. R. a Salariatilor din ... (Hotararea 3925 din data de 12.07.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti) Prin sentinta nr. 4244 din 23 octombrie 2015 pronuntata de Tribunalul Gorj in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, s-a respins exceptia prescriptiei dreptului la actiune invocata de paratul S. Orasenesc”Sf. S. ” R. prin intampinare. Prin cererea înregistrata pe rolul Tribunalului Suceava sub nr.x la data de 14.04.2016, reclamantul I_ C_ în contradictoriu cu pârâtul _ SA, a solicitat ca prin hotarârea ce se va pronun ... (Hotararea 72 din 26 ianuarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Suceava) Prin sentinta civila nr. 222/03.02.2016, pronuntata de Tribunalul I. - Sectia Civila, in dosarul nr. ...X, a fost admisa, in parte, actiunea formulata de reclamanta C. M., in contradictoriu cu parata C. de A. R. a Salariatilor din R. A. T. B - IFN ... (Hotararea 3925 din data de 12 iulie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti) Prin contestatia inregistrata sub nr. ...XX, reclamantul N. -Török E. a chemat in judecata pe parata U.,,B. -Bolyai Cluj-N., solicitand instantei ca prin sentinta ce o va pronunta sa dispuna anularea deciziei nr.10.908 din data de 05.05. ... (Hotararea 2031/R din data de 01 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Cluj)Articolul 112: Durata normala a timpului de munca
Codul muncii actualizat 2023
| Descarca integral PDF 
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(2) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
Comentariu art. 112 Codul muncii
NOU! Ghidul relatiilor de munca: Ghidul angajatorului si Ghidul Salariatului
Durata normala a timpului de munca are o reglementare constitutionala, art. 41 alin. (3) din Constitutia Romaniei stabilind ca ”durata normala a zilei de lucru este, in medie, de cel mult 8 ore”.
Solicita o consultatie
Solicita Consultatii si reprezentare juridica litigii de munca
Acordarea repausului saptamanal in alte zile decat sambata si duminica. Plata obligatorie a unui spor salarial
La SOC la care lucrez suntem 2 angajati si lucram o zi cu o zi.In fiecare an trebuie sa beneficiem de concediu de odihna ... Conform prevederilor Codului muncii, durata normala a timpului de munca pentru salariatii angajati cu norma intreaga est ...
Mentionare programului de lucru in contractul individual de munca
Salut. Doresc sa stiu daca exista obligativitatea mentionarii exprese in contractul individual de munca (sau intr-un act ... Anterior incheierii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in veder ...
Modificarea duratei timpului de munca zilnic, in mod unilateral de catre angajator
sunt inginer / coordonator al unei sectii de productie industriala din Rm. Valcea, si am urmatoarea intrebare: Daca ... In absenta semnarii unor acte aditionale la contractele individuale de munca, salariatii nu pot fi obligati sa lucreze m ...
Diploma de licenta. Inscriere in Revisal
cum se procedeaza pentru inscrierea la REVISAL a diplomei de licenta luata dupa desfiintarea cartii de munca? ... Diploma de licenta nu este un element care se inregistreaza in Revisal. Aceasta va fi depusa la dosarul personal al sala ...
Jurisprudenta art. 112 din Codul muncii- Durata normala a timpului de munca
Prejudiciul moral si material adus salariatului prin concediere. Obligatia angajatorului de a platii salariatului drepturile salariale cuvenite
Restituirea de catre salariat a sumelor de bani incasate necuvenit de la angajator
Munca suplimentara efectuata in zilele de repaus saptamanal. Compensarea potrivit dispozitiilor speciale in cazul personalului bugetar
Indemnizatiile acordate salariatilor, partea variabila a drepturilor salariale. Acordarea sporului pentru orele de munca suplimentara prestate de salariat
Obligatia angajatorului de a acorda salariatilor repausul saptamanal in natura. Plata sporului la salariu
Posibilitatea angajatorului de a aplica salariatului o alta sanctiune disciplinara decat cea propusa de comisia de disciplina. Individualizarea sanctiunii
Sarcina probei in conflictele de munca. Dovedirea de catre salariat a prejudiciului suferit prin fapta angajatorului
Plata contravalorii zilelor de concediu de odihna neefectuate si a orelor suplimentare
Prerogativa disciplinara a angajatorului. Propunerea comisiei de disciplina privind sanctiunea disciplinara ce ar trebui aplicata salariatului
Dreptul la greva al salariatilor. Incetarea voluntara a muncii de catre salariati nu este posibila decat in mod colectiv si in conditiile prevazute de lege
