• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - CONSUMUL DE ALCOOL

Zile de concediu neintrerupt
Din capitolul III, Art. 148
5) În cazul in care programarea concediilor se face ... Programarea pentru efectuarea concediului de odihna se realizeaza de catre angajator, cu consultarea salariatului. Asadar, angajatorul este cel caruia ...

Desfiintarea postului
sunt agajata la Primaria comunei B., din anul 2008 pe postul de Referent Tr.II, avand functia de ope ... In functie de modul concret in care s-a procedat la desfiintarea postului putem stabili daca este sau nu vorba de o concediere nelegala.
...

cerere de eliberare
am fost impusa sa efectuez lucru adaugator ceea ce nu intra in obligatiunile inscrise in contract .A ... Modificarea sarcinilor postului se face doar prin acordul dintre angajator si salariat. Demisia reprezinta vointa salariatului de a inceta contractul ...

Modificarea statului de functii
Buna ziua
Cand si in ce conditii se modifica statul de functii al unei subunitati care apartin ... Modificarea statului de functii se realizeaza potrivit dispozitiilor din statutul respectivei companii. ...

Preaviz in caz de demisie
buna ziua!am si eu o intrebare la dvs cand iti dai demisia e obligatoriu sa stai in preaviz 20 de zi ... Daca angajatorul nu renunta la acest beneficiu, aveti obligatia sa respectati termenul de preaviz, a carui durata este prevazuta in contractul individ ...

Ultima zi lucrata- contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua,
La un contract individual de munca durata determinata data sfarsit se i-a in calcul c ... Da, in cazul unui contract individual de munca pe durata determinata ultima zi lucrata este cea stipulata ca fiind data la care contractul inceteaza. ...

Neplata orelor de munca suplimentara si in zile de sarbatori legale. Obligarea angajatorului la plata acestora
Buna ziua, sunt peste 100 de persoane care nu am beneficiat de platirea orelor suplimentare, in medi ... Buna ziua,
Potrivit dispozitiilor art. 122 din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile c ...

Desfiintarea postului si infiintarea unui post nou
Buna ziua. Sunt director tehnic la o SA. Dupa ce Cons. de administratie a schimbat directorul genera ... Nu puteti fi obligat, in mod legal, sa va dati demisia.
Desfiintarea postului poate constitui o cauza de concediere, insa la baza acesteia trebuie ...

Dreptul salariatului la demnitate, sanatate si securitate in munca
Buna ziua am si eu o intrebare, o problema , si anume .. sefii de la serviciu au incercat sa ma acuz ... Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. O masura pe care angajatorul ar putea sa o ia impotriva ...

Incetarea de drept a CIM. Cercetator stiintific
Stimate Domnule avocat,
Numele meu este x si sunt cercetator stiintific gr.I., lucrand in cadr ... 1. Fata de prevederile art. 36 alin. 2 din Legea nr. 319/2003, este permisa continuarea desfasurarii activitatii in functia de cercetator stiintific d ...

Inapoi 1 2 .... 38 39 40 41

Jurisprudenta Dreptul Muncii CONSUMUL DE ALCOOL

Emiterea deciziei de sanctionare disciplinara. Inlocuirea sanctiunii disciplinare de catre instanta cand nu se respecta principiul proportionalitatii
Hotararea 1349 din data de 30 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Gorj

Intocmirea de catre angajator a unui regulament intern in concordanta cu normele legale. Efectuarea unei cercetari disciplinare conforme cu legislatia muncii
Hotararea 34 din data de 22 ianuarie 2016, pronuntata de Tribunalul Galati

Rolul instantei investite de a controla legalitatea si temeinicia deciziilor de sanctionare. Inlocuirea sanctiunii disicplinare aplicate.
Hotararea 1349 din data de 30.06.2016, pronuntata de Tribunalul Gorj

Raspunderea patrimoniala privind prejudiciul suferit de salariat in timpul sau in legatura cu serviciul. Dovada faptei ilicite care sta la baza prejudiciului
Hotararea 34 din data de 22.01.2016, pronuntata de Tribunalul Galati


Sus ↑