Consultatii juridice - Concediu odihna- contract individual munca durata nedeterminata
Deplasarea salariatului la si de la locul de munca. Timpul de munca
Lucrez in vanzari. Cum decurge o zi de munca:
Orele 6-8, 30 ma deplasez de la CJ la MS. Lucrez i ... Da, este corect. Potrivit dispozitiilor Codului muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispo ...
Absente de la locul de munca. Sanctiune disciplinara
Buna ziua,
In CCM si Regulamentul Intern se precizeaza ca abatere disciplinara inseamna 3 zile/l ... Din cele mentionate de dvs intelegem ca sanctiunea disciplinara se poate aplica doar in cazul unui numar mai mare de 4 absente anuntate pe luna. Pentr ...
Preaviz si concediu de odihna
Buna seara,
As dori sa stiu daca perioada de preaviz este obligatorie,in conditiile in care,in ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie. Pe durata acestuia, contractul individual de munca isi produce in continuare efectele, ca si pana ...
Zile de concediu neplatite dupa demisie
Compania de unde am demisionat refuza sa imi plateasca banii pe zilele de concediu pe care nu mi le- ... Intrucat Codul muncii prevede compensarea in bani a zilele de concediu neefectuat, la incetarea contractului individual de munca, in functie de situat ...
Concediu prenatal. Contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua,
Sunt angajata din 01. 04. 2012 la o banca si contractul este pe perioada determinata, ... Potrivit OUG 96/2003, indiferent de durata contractului individual de munca, salariatele beneficiaza de dispensa pentru consultatii prenatale, precum ...
Numarul zilelor de concediu de odihna cuvenite salariatului care a beneficiat de concediu medical
Cum se calculeaza dreptul de concediu de odihna pentru un salariat care in cursul anului a avut de c ... Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. 2 C. muncii, concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata.
Facem precizarea ca, in conform ...
Concediu medical in timpul preavizului
In cazul unei demisii inaintea careaia au existat zile de concediu medical, preavizul sufera modific ... Pe durata concediului medical contractul individual de munca este suspendat, ceea ce inseamna ca nici termenul de preaviz nu curge, fiind deopotriva s ...
Concediu fara plata
buna ziua!
doresc sa ma ajutati cu un raspuns referitor la faptul ca, doresc la anul s ... Codul muncii stabileste dreptul salariatilor la concediu fara plata, pentru rezolvarea unor situatii personale. Durata acestui concediu se stabileste ...
Nr maxim de zile de concediu de odihna
Care e numarul maxim de zile de concediu de odihna ce se pot acorda unui salariat/ administrator/pat ... Legislatia muncii nu prevede un nr maxim de zile de concediu de odihna, ci doar un nr. minim (20 zile lucratoare pe an). Numarul zilelor de concediu d ...
Incetarea CIM prin acordul partilor in timpul concediului medical
buna dimineata! ma confront cu urmatoarea speta:
-o salariata a depus cererea de demisie cf. art ... Pe durata concediului medical sunt suspendate toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului indiv ...
Reglementari in Codul Muncii Concediu odihna- contract individual munca durata nedeterminata
Art. 101 Egalitatea de tratament↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum si cele ale contractelor colective de munca aplicabile sala ...
Art. 104 Incheierea contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp par ...
Art. 12 Durata contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca se inch ...
Art. 86 Informarea si accesul la locurile de munca vacante
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VI: Contractul individual de munca pe durata determinata
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu
Art. 87 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VI: Contractul individual de munca pe durata determinata
(1) Referitor la conditiile de angajare si de munca, salariatii cu Art. 95 Contractul de munca temporara incheiat pentru mai multe misiuni
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
(1) Contractul de munca temporara se poate incheia si pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevazut la Obligatia societatii de a incheia contract de munca Hotararea 679 din 26.04.2011, pronuntata de Tribunalul BRASOV
Dovada platii drepturilor salariale. Necesitatea coroborarii extraselor de cont cu alte inscrisuri justificative care sa ateste achitarea drepturilor salariale Hotararea 797 din data de 19 mai 2016, pronuntata de Tribunalul Dambovita
Nelegalitatea demisiei in alb prezentata de catre angajator salariatului. Violenta psihica la care este supus salariatul Hotararea 1783 din data de 19 mai 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Demisia fara preaviz. Neindicarea termenului de preaviz in notificare atrage aplicarea termenului prevazut de lege Hotararea 3486 din data de 05 iulie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova
Desfasurarea muncii in strainatate pe durata misiunii temporare de catre un lucrator temporar nu inseamna detasare in strainatate Hotararea 188 din data de 05 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Actul administrativ care da nastere unui raport individual de munca. Competenta de solutionare a actiunii in constatarea nulitatii actului Hotararea 1126 din data de 26 februarie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Obligatia angajatorului de informare a salariatului cu privire la clauzele esentiale ale contractului de munca Hotararea 3491 din data de 23.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Nerespectarea conditiilor de validitate la incheierea contractului individual de munca. Nulitatea contractului Hotararea 3431 din data de 29.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova
Plata partiala a drepturilor salariale. Imposibilitatea renuntarii salariatului la drepturile salariale cuvenite Hotararea 458 din data de 26.04.2016, pronuntata de Tribunalul Botosani
