concediu fara plata initiativa angajatorului

Consultatii juridice - concediu fara plata initiativa angajatorului

Desfintarea locului de munca in perioada concediului
Buna ziua,

Am urmatoarea speta la care as avea nevoi de un sfat.
Este posibila con ... Din cele relatate de dvs intelegem ca dupa revenirea la locul de munca trebuia sa fie realizat un plan de adaptare, al carui scop era reacomodarea sal ...

Concediu medical. Reducerea concediului de odihna
Buna ziua,
Se poate taia din zile din concediul de odihna daca ai avut concediu medical?
Est ... Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. 2 C. muncii, concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata. Prin urmare, daca salariatul s-a af ...

Hartuirea sexuala � formularea unei plangeri penale impotriva angajatorului
Buna ziua,
M-ar interesa sa stiu cum se poate sanctiona hartiurea la serviciu. M-am contrunta ... In Codul penal este reglementata infractiunea de "hartuire sexuala" care consta in pretinderea in mod repetat de favoruri de natura sexuala in cadrul ...

Interdictia concedierii pe durata concediului medical.
Buna ziua.
Domnule avocat, va rog mult sa-mi spuneti si mie daca in timp ce eram in concediu m ... Interdictia incetarii raporturilor de munca pe perioada concediului medical priveste doar concedierea. Insa, contractul individual de munca pe durata ...

retrogradare fara penalizare
Pe data de 15 februarie 2013 am primit decizia de mutare a postului meu (inginer de proces sef de sc ... Angajatorul nu poate modifica unilateral contractul individual de munca decat pentru o perioada determinata, cu pastrarea functiei si a celorlalte dre ...

Semnarea contractului individual de munca pe durata concediului medical
Buna ziua! Vroiam sa stiu daca un angajator poate incheia contractul de munca atat timp cat angajatu ... Da, se poate semna contractul individual de munca, acesta urmand sa fie suspendat pe durata concediului medical.
In cazul in care nu veti incheia ...

Inregistrare concediu medical. Contract individual de munca pe durata determinata urmat de contract individual de munca pe durata nedeterminata.
Vin in atentia Dvs. cu rugamintea de a-mi spune cum se inregistreaza/evidentiaza un concediu medical ... Concediul medical se inregistreaza doar in evidentele contabile, nu si in REVISAL. In ceea ce priveste incheierea unui nou contract individu ...

Indemnizatia de concediu � substituent al drepturilor salariale pe perioada concediului de odihna.
Buna ziua! Lucrez intr-o institutie publica de stat si ma intereseaza urmatoarele aspecte: se acorda ... Potrivit dispozitiilor art. 150 din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu ...

Incheierea contractelor individuale de munca in cazul schimbarii angajatorului
In cazul in care angajatorul, persoana juridica , isi schimba denumirea (prin fuziune, cumparare etc ... Daca are loc strict schimbarea denumirii, persoana juridica fiind aceeasi, nu. In cazul in care are loc o fuziune, de exemplu, va trebui incheiat un n ...

Sofer. Obligatia de plata a asigurarii si a costurilor aferente vizitei medicale anuale.
buna dimineata!
va deranjez cu o nelamurire. sotul meu este angajat al unei firme de transport i ... Intelegem ca sotul dvs a incheiat un contract de munca supus legislatiei muncii din statul unde este angajat. Fata de cele relatate de dvs nu va putem ...

Inapoi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Inainte

Reglementari in Codul Muncii concediu fara plata initiativa angajatorului

Art. 111 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform prevederilor contractului in ...

Art. 243 Informarea salariatilor
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL I: Regulamentul intern
(1) Angajatorul are obligatia de a aduce la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si de a face dovada indeplinirii acestei obligatii.
(2) Aducere ...

Art. 248 Sanctiunile disciplinare
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu ac ...

Art. 253 Raspunderea angajatorului; dreptul de regres
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral ...

Art. 268 Termene pentru formularea cererilor
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa referit ...

Art. 53 Indemnizarea salariatilor in cazul intreruperii temporare a activitatii angajatorului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, plat ...

Art. 56 Cazuri
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 1: Incetarea de drept a contractului individual de munca
Contractul individual de munca existent in ...

Art. 60 Interdictii cu caracter temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa ...

Art. 86 Informarea si accesul la locurile de munca vacante
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VI: Contractul individual de munca pe durata determinata
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu