• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 60: Interdictii cu caracter temporar

Codul muncii actualizat 2021 | Descarca integral PDF
   ↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
        ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
                ↳ SECTIUNEA 2: Concedierea

(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) [abrogat]
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

   ↳ Art. 60, alin. 1) litera g) abrogat prin Decizia 814/2015. Intrare in vigoare 05.02.2016


Comentariu art. 60 Codul muncii

NOU! Ghidul relatiilor de munca: Ghidul angajatorului si Ghidul Salariatului

NOTA: Prin DECIZIA CURtII CONSTITUtIONALE nr. 814 din 24 noiembrie 2015, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 950 din 22 decembrie 2015, s-a admis exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, constatandu-se ca acestea sunt neconstitutionale. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUtIA ROMaNIEI republicata in MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozitiile din legile ?i ordonantele in vigoare, precum ?i cele din regulamente, constatate ca fiind neconstitutionale, i?i inceteaza efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curtii Constitutionale daca, in acest interval, Parlamentul sau Guvernul, dupa caz, nu pun de acord prevederile neconstitutionale cu dispozitiile Constitutiei. Pe durata acestui termen, dispozitiile constatate ca fiind neconstitutionale sunt suspendate de drept. Prin urmare, incepand cu data de 6 februarie 2016, prevederile art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii i?i inceteaza efectele juridice, legiuitorul neintervenind pentru modificarea prevederilor atacate.

Pentru a opera interdictia concedierii pe durata incapacitatii temporare de munca, este necesar ca aceasta incapacitate sa fie stabilita prin certificat medical, eliberat conform O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate si adus la cunostinta angajatorului.
"Este necesar ca salariatul sa aduca la cunostinta angajatorului situatia sa de incapacitate temporara de munca. In caz contrar daca nu a luat cunostinta in alt mod de situatia salariatului nu poate fi retinuta culpa angajatorului in emiterea actului de concediere. A considera, in atare conditii, ca actul de concediere ar fi ilegal, ar insemna sa se valideze exercitarea abuziva a unui drept dreptul de a nu fi concediat de catre salariatul in cauza." (Decizia civila nr. 162/CM din data de 09 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Constanta, www.mcp-avocati.ro.)

Solicita o consultatie

Fill out my online form.

Consultatii juridice

Compensarea orelor suplimentare efectuate in serviciul de permanenta functionari publici
Va rog sa ma ajutati cu un sfat. Lucrez la judecatorie si sunt planificata la serviciu de permanenta arestari. Am solici ... Compensarea orelor suplimentare efectuate este reglementata in cuprinsul dispozitiilor art. 18 din Legea nr. 284/2010 pr ...
Efectuare concediu de odihna. Lipsa programare. Recuperare spor pentru munca suplimentara, de noapte si in zile de sarbatori legale
X sunt angajat cu contract de munca pe durata nedeterminata,din data de 17 ,noimbrie 2016,la un depozit al firmei y ,in ... Buna ziua, Concediul de odihna anual este un drept cuvenit salariatului, ce trebuie acordat integral de catre angaja ...
Acordarea repausului saptamanal in alte zile decat sambata si duminica. Plata obligatorie a unui spor salarial
La SOC la care lucrez suntem 2 angajati si lucram o zi cu o zi.In fiecare an trebuie sa beneficiem de concediu de odihna ... Conform prevederilor Codului muncii, durata normala a timpului de munca pentru salariatii angajati cu norma intreaga est ...
Recuperarea sporului de noapte si pentru orele de munca suplimentara
Eu sunt receptioner la un hotel din bucuresti si lucrez cca. 250 de ore lunar, cele mai multe de noapte, iar la salariu ... Potrivit dispozitiilor art. 122 din Codul muncii, in cazul in care efectuati ore de munca suplimentara, angajatorul este ...
Efectuare de munca suplimentara. Munca in zile de week-end.
Lucrez la o firma in care orele suplimetare nu se platesc sambata si duminica lucram nu ne plateste orele de la 8la 17 c ... Buna ziua, Potrivit Codului muncii, in cazul in care ati efectuat munca suplimentara in cursul zilelor lucratoare si ...
Neplata orelor de munca suplimentara si in zile de sarbatori legale. Obligarea angajatorului la plata acestora
Buna ziua, sunt peste 100 de persoane care nu am beneficiat de platirea orelor suplimentare, in medie 72 de ore in fieca ... Buna ziua, Potrivit dispozitiilor art. 122 din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere plati ...
Acordarea sporului de noapte
Buna ziua. Am salariul de baza de 1071 ron si lucrez 240 de ore pe luna din care 80 de ore de noapte, program de lucru 2 ... Conform art. 126 din Codul muncii, salariatii de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata de durat ...
Sedinta de informare cu privire la avantajele medierii in material dreptului familiei.
Vreau sa deschid un proces de divort in care este implicat si un minor. Din cate am aflat, inainte este nevoie de ... Potrivit dispozitiilor art. 60 indice 1 din legea nr. 192/2006, in materia dreptului familiei, partea/partile interesate ...
Incetarea CIM prin acordul partilor. Obligarea salariatului la plata cheltuielilor de formare profesionala
Buna dimineata, Salariatii care au beneficiat de un curs sau de un stagiu de formare profesionala, finantat de angaj ... Buna ziua, Recuperarea sumelor efectuate cu formarea profesionala a salariatului pe durata derularii contractului in ...
Compensarea orelor de munca suplimentara.
Sunt asistenta medicala. Am acumulat in decurs de aprox. 5 ani 900 ore suplimentare. Managerul spitalului ne cere in pre ... Conform art. 122 din Codul Muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile c ...

Jurisprudenta art. 60 din Codul muncii- Interdictii cu caracter temporar

Exceptia nulitatii unui contract de munca care nu mai este in vigoare. Desfacerea disciplinara a contractului de munca
Pe rol, judecarea apelului declarat de reclamanta D_ M, cu domiciliul in mun. B_, _,,, impotriva sentinTei nr. 539 din 27 iunie 2019 pronunTata de Tribunalul B_ - SecTia I civila in dosarul nr. XXXXXXXXXXX, intimat fiind parata AsociaTia de P nr. 57 ... (Hotararea 993 din 6 noiembrie 2019, pronuntata de CURTEA DE APEL SUCEAVA)
Lipsa criteriilor des electie aplicate de catre angajator salariatilor privind concedierea colectiva. Nulitatea Deciziei de concediere

Constata ca prin actiunea inregistrata sub nr. XXXXXXXX/2016 pe rolul Tribunalului Arges, reclamantul D. D., in contradictoriu cu parata S. C. L. D. A. Romania S. R. L., a solicitat anularea deciziei de concediere nr. 5800/14.10.2013, reintegrarea ... (Hotararea 528 din data de 10.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti)
Concedierea colectiva. Categoria cazurilor sociale privind criteriile de selectie a salariatilor

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX contestatorul M. P., a chemat in judecata pe intimata Societatea R. de Televiziune, solicitand instantei ca pr ... (Hotararea 1387 din data de 17.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Obligatia angajatorului de a stabilii ordinea de prioritate la concediere a salariatilor ca urmare a desfiintarii postului

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX, la data de 02. 04. 2013, contestatorul T. L. M. a chemat in judecata pe intimata S. R. DE T. (SRTv) solicitand ... (Hotararea 3129 din data de 09.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Concedierea colectiva pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea postului in scopul eficientizarii activitatii

Prin sentinta civila nr. 3077 din data de 14.03.2014, Tribunalul Bucuresti a admis cererea de chemare in judecata formulata de contestatoarea G. C. E., CNP xxxxxxxxxxxxx, cu domiciliul ales la Cabinet de Avocat, ,R. D. \" cu sediul in Bucuresti, . ... (Hotararea 3131 din data de 09.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Constatarea neconstitutionalitatii unui text de lege pe durata litigiilor in curs. Aplicabilitatea deciziei de admitere a exceptiei de neconstitutionalitate

Prin cererea formulata la data de 29. 06. 2015 si inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj, Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamantul T. C. a solicitat ca in contradictoriu cu parata S. C. E. O. S. A., sa se d ... (Hotararea 3391 din data de 28.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)
Concedierea colectiva. Obligatia angajatorului de evaluare profesionala a salariatilor anterior declansarii procedurii de concediere

Prin sentinta civila nr. 4045/02. 04. 2014, pronuntata de Tribunalul Bucuresti – Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, a fost admisa actiunea formulata de contestatorul N. L. I., in contradicto ... (Hotararea 2020 din data de 19.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Existenta cauzei reale si serioase a desfiintarii postului

Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj – Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX reclamantul R. M. in contradictoriu cu parata S. C. E. O. SA, a solicitat ca prin sentinta ce s ... (Hotararea 1275 din data de 10.06.2016, pronuntata de Tribunalul Gorj)
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Necesitatea eficientizarii activitatii la nivelul angajatorului

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului C. sub nr. XXXXXXXXXXXXX, reclamantul C. N. a solicitat, in contradictoriu cu parata S. Nationala de T. F. de Marfa C. F. R. Marfa S. A. – prin Sucursala Muntenia – Dobrogea – Centr ... (Hotararea 162 din data de 09.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Constanta)
Prejudiciul moral cauzat salariatului de catre angajator. Probarea de catre salariat a existentei si intinderii prejudiciului suferit

Constata ca prin actiunea civila inregistrata la aceasta instanta la data de 22 ianuarie 2016, reclamanta H. A. G., in contradictoriu cu parata SRL, a solicitat instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa dispuna anularea deciziei nr. 1/22. 01 ... (Hotararea 1832 din data de 05.07.2017, pronuntata de Tribunalul Arad)


Sus ↑