Consultatii juridice - conditile respectare angajatorului cazul lichidarii unitatii
Nerespectarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile
in data de 13.05.2013 am fost instintat de catre Angajator sa ma prezint in Comisia de Disciplina pr ... Din cele relatate de dvs intelegem ca nu s-a respectat procedura cercetarii disciplinare prealabile. Pentru a putea stabili in ce masura respectiva de ...
Obligarea angajatorului la plata orelor suplimentare. Imposibilitatea obligarii la plata de salarii compensatorii in absenta unei prevederi exprese
Lucrez in cadrul unei asocieri de firme de constructii. Lider de Asociere este una dintre firme. Pro ... Daca nu exista o prevedere in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil, in sensul acordarii de salarii compensator ...
Plata cheltuielilor de transport in cazul detasarii.
Buna ziua!
In cazul detasarii de catre ACELASI ANGAJATOR la o alta sucursala , in alt oras, be ... Potrivit dispozitiilor legale, salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, ...
Acordarea platilor compensatorii in cazul concedierilor colective, posibila doar in cazul prevederii in contractual individual sau colectiv de munca.
Lucrez in cadrul Muzeului de 23 ani, Ministerul Culturii a decis ca in urmatoarele 6 luni muzeul sa ... Salariile compensatorii se acorda doar daca s-a prevazut expres acest lucru in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca apli ...
Nerespectare preaviz
Buna ziua,
Sunt angajata la o firma de transport, si doresc sa plec din aceasta firma ... In cazul in care nu respectati termenul de preaviz si nu va aflati intr-una dintre cele doua situatii in care legislatia muncii permite nerespectarea ...
Sesizare angajatorului pentru cercetare disciplinara. Comunicarea catre salariat a sesizarii
Stimate domnule avocat, va multumesc mult ptr raspunsul dvs anterior.
Din pacate nu am reusit sa ... Prevederea privind comunicarea sesizarii nu contravine dispozitiilor Codului muncii. Prin urmare, trebuie respectata.
Facem precizarea ca in cupri ...
Plata salariului in cazul intreruperii temporare a activitatii.
Buna ziua asi dori si eu un raspuns in legatura cu un loc de munca sunt angajata de 3luni a suspenda ... Buna ziua,
Potrivit dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune suspendarea contractului individual de mun ...
Nerespectarea termenului de preaviz in cazul demisiei
ce se intampla daca dupa cererea de demisie nu mai merg de loc la servici ?si ma prezint sa ma angaj ... Daca prin nerespectarea termenului de preaviz produceti un prejudiciu angajatorului, acesta va putea solicita repararea pagubei suferite. In ceea ce p ...
Lipsa fondurilor angajatorului. Neplata drepturilor salariale pe durata contractului individual de munca pe durata determinata
Intentionez sa apelez la serviciile dvs. pentru rezolvarea unui conflict de munca. Eu sunt in poziti ... Veti putea introduce o cerere de chemare in judecata a angajatorului, in vedere obligarii acestuia la plata salariilor restante.
Facem precizarea ...
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, posibila doar in cazul incetarii contractului individual de munca.
In ultimii 3 ani de zile nu am avut decat 8 zile de concediu de odihna (dintr-un total de 63), incep ... Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca si este prevazuta de art ...
Reglementari in Codul Muncii conditile respectare angajatorului cazul lichidarii unitatii
Art. 173 Protectia salariatilor↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL V: Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
Art. 40 Angajatorul: drepturi si obligatii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile ...
