Consultatii juridice - motive care nu tin persoana salariatului
Termen aplicare sanctiune disciplinara
Am constatat la un salariat un furt in valoare de 1000 de lei. A fost convocat la cercetare si a rec ... Potrivit Codului muncii, deciziile de sactionare se emit in termen de 30 calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii dis ...
Retineri din salariu
Buna ziua.Daca a-ti putea sa ma ajutati intr-o problema v-as fi foarte recunoscator.Lucrez intr-un r ... Retinerile din salariu se pot face doar in urma efectuarii unei cercetari disciplinare prealabile. Este necesara constituirea unei comisii in acest sc ...
Acordul salariatului in caz de transfer
sunt electrician la …… lacare lucrez s-a vandut . ce se intampla daca nu semnez transferul cu fi ... In functie de situatia concreta, de cele stipulate in contractul incheiat intre cele doua societati, se poate stabili care este situatia salariatilor. ...
Contestare notificare de incetare a CIM in perioada de preaviz
Buna ziua
Am lucrat intr-o companie care a avut de-a lungul timpului mai multe societati.
In ... Buna ziua,
Chiar daca, la prima vedere, in cuprinsul dispozitiilor art. 31 alin. 3 din Codul muncii se poate observa ca oricare dintre parti are p ...
Nerespectarea termenului de preaviz in cazul demisiei
ce se intampla daca dupa cererea de demisie nu mai merg de loc la servici ?si ma prezint sa ma angaj ... Daca prin nerespectarea termenului de preaviz produceti un prejudiciu angajatorului, acesta va putea solicita repararea pagubei suferite. In ceea ce p ...
Rechemarea salariatului la locul de munca in timpul concediului de odihna pentru comunicarea preavizului
Buna ziua d-le avocat. Ma aflu in CO, dar sunt chemata de sef pt. inmanarea preavizului la concedier ... Pe durata preavizului, contractul individual de munca produce efecte ca si pana acum. Prin urmare, puteti sa continuati efectuarea concediului de odih ...
Efectuarea concediului de odihna la inceputul anului
Buna ziua,
As dori sa va intreb daca se poate acorda concediu de odihna ( aferent anului in cu ... Da, se poate efectua concediul de odihna.
Efectuarea acestuia la inceputul anului nu maid a dreptul salariatului sa il mai solicite mai tarziu, in ...
Cum se pot obtine documente din dosarul de personal
Buna ziua,
Am lucrat timp de 7 ani la o firma in Romania si de o luna lucrez pentru o firma di ... Pentru a putea obtine informatii din dosarul de personal (inclusiv o adeverinta care sa ateste vechimea in munca), veti putea inainta o cerere scrisa ...
Fapta de a primi in munca persoane fara incheierea unui contract individual de munca. Sanctiuni
Va scriu acest email deoarece vrem sa dam in judecata mai multe firme, fie pentru faptul ca nu au fa ... Contraventiile, printre care se numara si fapta de a primi in munca pana la cinci persoane fara incheierea unui contract individual de munca, se const ...
Constestatie decizie de pensionare. Venituri obtinute in acord global
Buna ziua,
In decizia de pensie nu a fost luata in calcul adeverinta de acord global.
Din ne ... Buna ziua,
In functie de situatia concreta, puteti introduce o cerere privind recalcularea pensiei, iar nu o contestatie impotriva deciziei de pen ...
Reglementari in Codul Muncii motive care nu tin persoana salariatului
Art. 100 Concedierea salariatului temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta re ...
Art. 22 Perioada in care clauza de neconcurenta isi produce efectele
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile ...
Art. 58 Definirea si modalitatile concedierii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
(1) Concedierea reprezinta incetarea contrac ...
Art. 60 Interdictii cu caracter temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa ...
Art. 62 Decizia de concediere
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) In cazul in care Concedierea intervine p ...
Art. 65 Cazuri
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de ...
Art. 66 Forme
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Concedierea pentru motive care nu tin de per ...
Art. 67 Drepturile salariatilor concediati
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de
Art. 68 Notiune
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) Prin concediere colectiva se intelege
Art. 69 Consultarea sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor. Notificarea
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege ...
Art. 75 Durata preavizului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 6: Dreptul la preaviz
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea efectiva a locului de munca
Hotărârea 767 din 22.04.2013, pronunțată de Curtea de Apel ALBA IULIA
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Aplicarea prevederilor art. 65 din Codul muncii
Hotărârea 727 din 14.07.2011, pronunțată de Curtea de Apel TARGU MURES
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Lipsa cauzei reale si serioase a desfiintarii postului
Hotărârea 3075 din data de 08 iunie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Existenta unor fapte obiective care au determinat desfiintarea postului
Hotărârea 5936 din data de 29 octombrie 2014, pronunțată de Tribunalul Cluj
Motivarea in fapt a deciziei de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Cauza concedierii nu echivaleaza cu motivele desfiintarii locului de munca
Hotărârea 796 din data de 12 martie 2015, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului exclude analiza activitatii profesionale la locul de munca al salariatilor
Hotărârea 1483 din data de 22 martie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Termenul de preaviz in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului, ”instrument” de aparare a angajatului fata de efectele negative ale incetarii contractului
Hotărârea 302/A din data de 03 februarie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Cluj
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea postului
Hotărârea 309 din 20 ianuarie 2017, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Necesitatea eficientizarii activitatii la nivelul angajatorului
Hotărârea 162 din data de 09.03.2016, pronunțată de Curtea de Apel Constanta
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Existenta cauzei reale si serioase a desfiintarii postului
Hotărârea 1275 din data de 10.06.2016, pronunțată de Tribunalul Gorj
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Aprecierea de catre angajator a utilitatii si oportunitatii mentinerii unor posturi
Hotărârea 1977 din data de 15.04.2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Concedierea colectiva pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea postului in scopul eficientizarii activitatii
Hotărârea 3131 din data de 09.06.2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Datele cu caracter personal care nu sunt necesare la incheierea unui CIM
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Protecția datelor cu caracter personal. GDPR. Tehnologia informației
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Protecția datelor cu caracter personal. GDPR. Tehnologia informației
Limitarile prelucrarii datelor cu caracter personal de catre angajator
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Protecția datelor cu caracter personal. GDPR. Tehnologia informației
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Protecția datelor cu caracter personal. GDPR. Tehnologia informației
Concedierea salariatilor si contestarea deciziei de concediere
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Localizare pe harta
© 2006 - Toate drepturile rezervate MCP - Cabinet avocati
Sus ↑