• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 205: Contractul de adaptare profesionala

Codul muncii actualizat 2021 | Descarca integral PDF
   ↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
        ↳ CAPITOLUL II: Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator

(1) Contractul de adaptare profesionala este un contract incheiat pe durata determinata, ce nu poate fi mai mare de un an.
(2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesionala salariatul poate fi supus unei evaluari in vederea stabilirii masurii in care acesta poate face fata functiei noi, locului de munca nou sau colectivului nou in care urmeaza sa presteze munca.



Comentariu art. 205 Codul muncii

NOU! Ghidul relatiilor de munca: Ghidul angajatorului si Ghidul Salariatului

Durata maxima legala pentru care poate fi incheiat contractul de adaptare profesionala este de un an si se circumscrie, in mod obligatoriu, duratei contractului individual de munca incheiat intre salariatul instruit si angajatorul care organizeaza formarea profesionala.

Solicita o consultatie

Fill out my online form.


Jurisprudenta art. 205 din Codul muncii- Contractul de adaptare profesionala

Anularea deciziei de sanctionare disciplinara care nu cuprinde niciun element de identificare a faptelor presupus savarsite de catre salariat. LIpsa cercetarii disciplinare
Pe rol judecarea cauzei, in materie de Litigii de munca, privind pe contestatorul B_ B S_ in contradictoriu cu intimata S. C. K 2009 S. R. L. , avand ca obiect ”contestaTie decizie de concediere nr. 02/27. 02. 2019”. ... (Hotararea 109, pronuntata de TRIBUNALUL ARGES - SECTIA PENTRU CONFLICTE DE MUNCa SI ASIGURaRI SOCIALE)
Cauzele reale si serioase ale concedierii. Oportunitatea desfiintarii unui loc de munca
Pe rol soluTionarea apelului formulat de reclamanta P_ E impotriva sentinTei civile nr. 9045/05. 12. 2018, pronunTata de Tribunalul BucureSti - SecTia a VIII-a Conflicte de Munca Si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, in contradictoriu cu ... (Hotararea 2064 din 09 Aprilie 2019, pronuntata de CURTEA DE APEL BUCURESTI - SECTIA A VII-A PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE)
Neindicarea obiectul cercetarii disciplinare privind sanctiunea aplicata salariatului. Obligatia angajatorului de a platii salariatului drepturile salariale cuvenite

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului I. la data de 30.07.2015, contestatorul C. I. a chemat in judecata pe intimata solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna anularea deciziei de concediere.

... (Hotararea 1698 din data de 16.06.2016, pronuntata de Tribunalul Ilfov)

Lipsa descrierii faptei din cuprinsul actului de sanctionare al salariatului

Prin cererea inregistrata pe rolul acestei instante la data de 20.03.2015, contestatoarea S. L. S. a formulat, in contradictoriu cu intimatul S. Judetean de Urgenta Pitesti, contestatie impotriva deciziei de sanctionare disciplinara nr. 96 din 25. ... (Hotararea 955 din data de 20.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti)
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Tardivitatea contestatiei formulata de catre salariat

Prin cererea inregistrata la data de 1.07.2015, contestatorul V. A. a formulat, in contradictoriu cu intimatul M. V. si P. Golesti, contestatie impotriva deciziei nr. 91/30.12.2013, solicitand anularea acesteia, obligarea intimatului la reincadrar ... (Hotararea 820 din data de 06.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti)
Posibilitatea angajatorului de a inlocui sanctiunea disciplinara aplicata salariatului in raport cu gravitatea faptei

La data de 07.12.2015 s-a inregistrat la instanta sub nr. XXXXXXXXXXXXX contestatia formulata de reclamantul S. N. impotriva deciziei nr. 1686/11.11.2015 emisa de parata S. C. O. P. S. A., solicitandu-se ca prin sentinta ce se va pronunta sa se di ... (Hotararea 780 din data de 18.05.2016, pronuntata de Tribunalul Dambovita)
Delegarea pe durata vacantarii unui post. Revocarea delegarii inainte de expirarea termenului pentru care a fost dispusa

Constata ca prin actiunea civila inregistrata la aceasta instanta, reclamanta C. A. a chemat in judecata pe paratul S. C. Judetean de Urgenta A., solicitand anularea dispozitiei nr. 2562 din data de 14.12.2015 privind modificarea unilaterala funct ... (Hotararea 441 din data de 14.06.2016, pronuntata de Tribunalul Arad)
Raspunderea patrimoniala a salariatului. Lipsa vinovatiei salariatului in cauzarea prejudiciului produs angajatorului

Sub dosar nr. XXXXXXXXXXXX s-a inregistrat la aceasta instanta actiunea formulata de reclamanta . care solicita in contradictoriu cu paratul V. L. C. obligarea acestuia la plata sumei 14. 020,8 lei cu titlu de despagubiri pentru prejudiciul cauzat ... (Hotararea 681 din data de 14.06.2016, pronuntata de Tribunalul Sibiu)
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Existenta cauzei reale si serioase a desfiintarii postului

Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj – Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX reclamantul R. M. in contradictoriu cu parata S. C. E. O. SA, a solicitat ca prin sentinta ce s ... (Hotararea 1275 din data de 10.06.2016, pronuntata de Tribunalul Gorj)
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Criteriile de stabilire a sanctiunii disciplinare de catre angajator

Prin cererea inregistrata la aceasta instanta la data de 29.07.2015, sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamantul A. M. a chemat in judecata pe parata S. Nationala de T. F. C. \"C. F. R C. \" S. A si a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta sa se disp ... (Hotararea 507 din data de 30.05.2016, pronuntata de Tribunalul Teleorman)


Sus ↑