desfacerea contractului de munca


Intrebare:
sunt angajata pe functia de Reprezentant Medical a unei firme cu capital romanesc,de la 1.feb 2013.
In data de 10.07.2013 eu si inca alti 3 colegi am fost sunati de catre managerul nostru zonal care ne-a anuntat ca firma doreste sa inceteze colaborarea cu noi,din acel moment,pe motiv ca nu ne-am realizat targetul(minim70%).De acest 70% se face referire si fisa postului care spune asa:`Raspunde ptr realizarea targetului fiind supus trimestrial la cate 2 evaluari din punct de vedere profesional referitoare la buna desfasurare a activitatii sale,obtinerea unui rezultat sub 70% din target ducand la obtinerea calificativului nesatisfacator"
Mentionez ca atat eu cat si colegii mei nu am fost de acord  sa ne scriem demisiile,motiv ptr care firma a inceput o serie de proceduri ptr desfacerea contractelor de munca.Astfel,in data de 23.07 am fost convocati la comisie disciplinara,in baza unui referat intocmit de managerul direct in data de 10.07 referat de care nu ni s-a adus la cunostinta.In data de 1.08 am fost chemati la sediu din cj pentru a ne prezenta strategia pe urmatorul Q(trimestru) deoarece pe noi4 nu ne-au chemat la sedinta regionala din data de19.07,iar cand am ajuns acolo ne-au pus in fata o nota interna din data de 27.08 cum ca trebuie sa ne predam masinile si ca ne vom desfasura in continuare activitatea pe teren dar  fara masina,in conditiile in care noi avem materiale promotionale ce trebuiesc lasate in farmacii si la medici!!!!Am predat masinile,in ideea in carea astfel suntem absolviti de target si am mentionat faptul ca fara acest instrument de munca care este trecut si in fisa postului nu ne putem desfasura activitatea.Acum ne bombardeaza cu mail uri si tot felul de planificari si intervale orare ptr activitatea ce o desfasuram pe teren,fara a avea la dispozitie un mijloc de transport.

  In cz. as dori sa stiu parerea dvs privitor la acest caz,daca avem sau nu sanse sa castigam un eventual proces.Stiu....mai nou,inainte de proces trebuie sa mergem la mediator :) compania nu doreste sa ofere salarii compensatorii.
 Astept un raspuns (pozitiv :) )

 Va multumesc anticipat,
 O zi frumoasa,sa va mearga bine.


Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Neindeplinirea sarcinilor de serviciu poate conduce la sanctionarea dvs, inclusiv prin desfacerea contractului individual de munca. Referitor la punerea la dispozitie a mijloacelor de transport, daca angajatorul nu si-a asumat prin contract aceasta obligatie, se va considera ca dvs trebuie sa va indepliniti targetul asumat, fara sa vi se puna la dispozitie  masina de serviciu. Pe de alta parte, angajatorului ii revine obligatia sa va asigure conditiile necesare bunei desfasurari a activitatii. In functie de situatia concreta, vom putea stabili care ar fi sansele dvs de a castiga un eventual proces.
Referitor la salariile compensatorii, angajatorului ii revine obligatia de a le plati doar daca acestea sunt prevazute in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil.


Alte probleme de dreptul muncii:
Durata timpului de munca
Buna ziua,
Este corect daca sunt respectate 40 ore pe saptamana, c ... Art. 114 C. muncii stabileste o derogare de la prevederile art. 111-113 C. muncii doar in ...
Concediu fara plata
buna ziua!
doresc sa ma ajutati cu un raspuns referitor ... Codul muncii stabileste dreptul salariatilor la concediu fara plata, pentru rezolvarea uno ...
Preaviz- contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua am si eu o mica nelamurire m-am angajat acum 2 luni la o fir ... Intrucat Codul muncii nu distinge, este necesara respectarea termenului de preaviz, indife ...
Zile de concediu neplatite dupa demisie
Compania de unde am demisionat refuza sa imi plateasca banii pe zilele ... Intrucat Codul muncii prevede compensarea in bani a zilele de concediu neefectuat, la ince ...
Prestarea muncii in ture de 8 ore
Buna ziua,
As dori si eu, daca sunteti amabil, sa-mi spu ... Codul muncii stabileste ca, atunci cand se presteaza munca in schimburi, durata repausului ...
concediul fara plata
Buna seara, as dori sa aflu de la dumneavoastra cum sta treaba cu &quo ... Concediul fara plata se acorda de catre angajator la solicitarea angajatului, pe perioada ...
Demisie. Eliberare acte de incetare a activitatii
Buna ziua,
Am incetat activitatea prin demise pe 05.02.2013. Am ce ... Va puteti adresa in scris unitatii angajatoare in vederea eliberarii actelor de incetare a ...
Plata-concediu de odihna neefectuat
Buna ziua,
Am urmatoarea speta : din anul 2005 pana in prezent , a ... 1. Legea prevede compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuat.la incetarea contrac ...
Demisie prin acordul partilor
In situatia in care un angajat isi da demisia cu acordul partilor, in ... Atata timp cat demisia a fost expresia acordului de vointe dintre salariat si angajator, n ...
Demisie fara preaviz
buna ziua.as avea o intrebare mi-am dat demisia si nu pot sta in preav ... Nerespectarea termenului legal de preaviz, in lipsa renuntarii exprese a angajatorului la ...
Suspendare contract individual de munca- plangere penala
Buna ziua!
Va rog o lamurire la urmatoarea situatie:
Demisie sau acordul partilor?
domnule av sotia mea lucreaza la un cabinet notarial ca secretara . du ... In cazul demisiei, salariatul trebuie sa respecte termenul de preaviz, obligatie care nu i ...
Recuperare drepturi salariale
Sunt sofer pe tir la o firma din Arad,am fost plecat timp de o luna ju ... Pentru plata drepturilor banesti cuvenite in baza contractului individual de munca va pute ...
Plata ore suplimentare
Situatia mea este urmatoarea: Jobul meu presupune delegatii. Conform p ... Angajatorul are obligatia sa va plateasca orele suplimentare efectuate, potrivit Codului m ...
Perioada de proba-contract individual de munca pe durata determinata.
Buna ziua! Am fost angajata la o firma, de la inceput, pe perioada de ... La expirarea perioadei de proba contractul individual de munca produce efecte pe durata ne ...
Spor cuvenit pentru lucrul sambata si duminica
Am o societate comerciala care are 2 salariate cu contract de munca pa ... Legislatia muncii stabileste acordarea repausului saptamanal in zilele de sambata si dumin ...
Modificare atributii fisa postului
In cazul in care angajatorul obliga angajatul doar pe cale verbala sa ... Modificarea atributiilor ce revin salariatului conform fisei postului se poate realiza doa ...
Notificare de incetare a contractului individual de munca, emisa in perioada de proba
In 03.09.2012 am fost angajat pe functia de inginer mecanic pe perioad ... Codul muncii da dreptul angajatorului, in timpul perioadei de proba (maxim 120 de zile pen ...
Acordare bonus in situatia incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor
Doresc sa va ofer cateva informatii privind situatia contractului meu ... Dat fiind ca ati semnat acordul privind incetarea contractului individual de munca, nu mai ...
Desfacerea contractului individual de munca in timpul
buna ziua.am avut un contract de munca in strainatate care a fost des ... Trebuie avuta in vedere legislatia aplicabila contractului individual de munca. Potrivit l ...
Demisie fara preaviz
As dori sa aflu in ce conditii un angajat poate solicita demisia la zi ... Salariatul poate demisiona fara respectarea termenului de preaviz in doua situatii: atunci ...
Concediu de odihna- contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua, doresc sa stiu daca intr-o firma privata, un angajat cu con ... Concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata. Pentru un an, acesta este ...
Concediu medical. Suspendare contract individual de munca
sint in concediu de boala poate sa-mi suspende contractul de munca? ... Contractul individual de munca se suspenda de drept pe durata concediului pt incapacitate ...
Nerespectare preaviz
Ce se intimpla daca depun o cerere de incetare a contractului de munca ... Atata vreme cat angajatorul nu a renuntat la dreptul de a i se respecta termenul de preavi ...
Analize medicale
Buna ziua,
As dori daca se poate sa primesc un raspuns c ... Intelegem ca sunteti deja angajata. Potrivit legislatiei muncii, este obligatorie prezenta ...
Durata de lucru in timpul preavizului
Buna ziua,
Va rog frumos sa-mi spuneti in cazul preavizu ... Pe durata preavizului aveti aceleasi obligatii in cadrul raporturilor de munca. Doar daca ...
Neprezentarea la locul de munca
Ce anume inseamna ``repararea prejudiciului suferit prin neprezentarea ... Repararea prejudiciului se evalueaza concret, in functie de intinderea pagubei cauzate ang ...
Demisie fara preaviz si zile restante de concediu de odihna
Am revenit de aproximativ la locul de munca dupa concediu ce crestere ...   ...
Neindeplinirea sarcinilor de serviciu
Buna seara,
Legat de articolul 39 din Codul muncii, referitor la ... Potrivit art. 247 alin. 2 C. muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu mun ...
Incetarea activitatii inainte de primirea deciziei de pensionare?
Buna ziua, as dori sa stiu daca pot ramane la munca pana la primirea d ... Da, puteti sa va continuati activitatea pana la emiterea deciziei de pensionare. Mai mult ...
Refuzul semnarii contractului individual de munca
Va prezint pe scurt o speta si as aprecia daca mi-ati putea raspunde , ... Contractul constituie temeiul in baza caruia ati incasat salariul. In mod normal, acesta t ...
Demisie sau cercetare disciplinara
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati :
Sunt economist.Seful de depa ... Daca stiti ca nu ati facut erori in cadrul activitatii dvs profesionale si nu doriti sa pl ...
Indemnizatie si durata concediu maternitate
buna ziua va rog s?-mi spuneti cum se calculeaza (suma acordata) a con ... Concediul de maternitate are o durata de 126 zile calendaristice. Cuantumul brut lunar al ...
Concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
Am contract de munca individual pe perioada nedeterminata, dar societa ... Din cele relatate de dvs intelegem ca ar exista elemente pentru a contesta in instanta dec ...
Stabilirea perioadei de concediu de odihna. Mentiunea incetarii contractului individual de munca pe motive disciplinare
Buna ziua. As dori sa va intreb daca este prevazuta obligatia angajatu ... Codul muncii prevede obligativitatea efectuarii concediului de odihna si obligatia angajat ...

Pentru orice problema de dreptul muncii poti solicita o Consultatie sau ne poti Contacta!