Consultatii juridice - durata muncii
Prestarea muncii de alta persoana decat salariatul
Buna ziua,
Asociatia de Proprietari, in calitate de angajator, a incheiat un contract ... Obligatia de a presta munca este o obligatie asumata personal, ce revine salariatului, nu altor persoane. De asemenea, angajatorului ii incumba obliga ...
Cosultatie avocat muncii
buna ziua..As vrea sa stiu va rog daca este legal si contrar a ceea ce vrea conducerea firmei unde s ... Pe durata preavizului contractul individual de munca produce efecte ca si mai inainte. Asadar, este posibila acordarea zilelor de concediu de odihna.
prestarea muncii la negru
Buna seara, as dori sa va rog frumos dupa ce veti citi aceste randuri sa ma indrumati intr-un fel, m ... Prin incheierea unui contract individual de munca dobanditi calitatea de salariat si aveti toate drepturile prevazute de legislatia muncii, inclusiv d ...
Concediere pe durata perioadei de stagiu
Pot fi concediat in perioada de stagiu? Pe durata perioadei de stagiu contractul individual de munca produce efecte juridice, fiindu-i aplicabile toate procedurile prevazute de legislatia mu ...
Durata minima
daca maxim obligatoriu sunt 10 zile neintrerupt,atunci care ar fi minem permis? ma refer la platite) ... Daca nu se prevede o durata minima, aceasta poate fi oricat de mica, chiar si de o zi.
Contracte individuale de munca pe durata determinata succesive
Sunt angajat la SC … SA din data de 29.11.2012, avind contract pe durata determinata. Am inceput a ... Codul muncii permite incheierea a cel mult 3 contracte pe durata determinata succesive. Ulterior, este necesar sa incheiati un contract pe durata nede ...
Clauza-durata contract individual de munca
Am o problema. Firma la care am lucrat pana in prezent m-a pus sa semnez la angajare un act aditiona ... Aceasta clauza nu contravine prevederilor legale.
Salariata insarcinata-contract individual de munca pe durata determinata
buna ziua.sunt angajata cu contract de munca la o institutie de stat,pe perioada determinata de 1 an ... Pe durata in care va veti afla in concediu, contractul individual de munca va fi suspendat.
Contracte individuale de munca pe durata determinata succesive
Buna sunt angajata la o firma prin intermediul unei firme intermediare de recrutare avand un contrac ... Potrivit Codului muncii, intre aceleasi parti contractante pot interveni succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, iar ...
contracte succesive pe durata determinata
Buna ziua,
va contactez in legatura cu urmatoarea situatie: in prezent am un contract ... Numarul maxim de contracte succesive pe durata determinata admis de Codul muncii este de 3, neputand avea o durata mai mare de 12 luni fiecare. Doar l ...
Reglementari in Codul Muncii durata muncii
Art. 105 Clauzele generale obligatorii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) contractul individual de munca cu timp ...
Art. 187 Organizarea serviciului de medicina a muncii
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL III: Protectia salariatilor prin servicii medicale
(1) Serviciul medical de medicina a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociatie patronala.
(2) Durata muncii prestate de medicul de medicina ...
Art. 114 Durata maxima legala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poa ...
Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...
Art. 41 Conditiile modificarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca poate f ...
Art. 42 Modificarea unilaterala a locului de munca
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in
Art. 91 Contractul de punere la dispozitie
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
(1) Agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un salariat angajat prin contract de munca temporara, in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa.
(2) C ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii durata muncii
Concedierea salariatului pe durata incapacitatii temporare de munca. Incalcarea dispozitiilor Codului muncii
Hotărârea 1368 din 08.12.2011 , pronunțată de Curtea de Apel TARGU MURES
Desfasurarea muncii in strainatate pe durata misiunii temporare de catre un lucrator temporar nu inseamna detasare in strainatate
Hotărârea 188 din data de 05 octombrie 2015, pronunțată de Curtea de Apel Ploiesti
Raporturi de munca sau raporturi de locatiune a muncii si serviciului
Hotărârea 463 din 11.07.2008, pronunțată de Curtea de Apel Iasi
Demisia - act unilateral de vointa a salariatului
Hotărârea 166 din 31.01.2014 , pronunțată de Tribunalul GALATI
Dizolvarea societatii. Obligarea angajatorului la plata unor despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate
Hotărârea 113 din 16.03.2010 , pronunțată de Curtea de Apel CONSTANTA
Salariatii cu fractiune de norma. Programul de lucru variabil al salariatilor incadrati cu contract pe timp partial
Hotărârea 432 din data de 29 ianuarie 2016, pronunțată de Judecatoria Sibiu
Proportionalitatea sanctiunii disciplinare aplicate cu gravitatea abaterii disciplinare. Analizarea criteriilor de individualizare a sanctiunii disciplinare
Hotărârea 5828 din data de 17 decembrie 2014, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Numarul de ore de munca prestate de catre salariatii cu fractiune de norma, inferior orelor de munca prestate in cadrul programului normal de lucru de 8 ore/zi, 40 de ore/saptamana, 170 ore/luna
Hotărârea 1820 din data de 29 februarie 2012, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Obligativitatea incheierii contractului individual de munca pe durata determinata si cu timp partial de lucru doar in forma scrisa
Hotărârea 1073 din data de 24 septembrie 2013, pronunțată de Curtea de Apel Suceava
Neacordarea termenului de preaviz in cazul concedierii atrage nulitatea absoluta a deciziei de concediere. Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului
Hotărârea 1754 din data de 05 aprilie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Solicitarea angajatorului de prestare a orelor de munca suplimentara de catre salariati. Dovada prestarii orelor de munca suplimentara
Hotărârea 1321 din data de 30 octombrie 2013, pronunțată de Curtea de Apel Suceava
Perioada de repaus reprezinta odihna salariatului. Salariatul este suveran in a-si organiza timpul de repaus
Hotărârea 310 din data de 15 decembrie 2015, pronunțată de Curtea de Apel Galati
Necesitatea cunoasterii de catre salariat a costurilor cu pregatirea profesionala organizata de angajator.
Hotărârea 1152 din data de 30 octombrie 2015, pronunțată de Curtea de Apel Bacau
Obligatia angajatorului de a acorda salariatilor repausul saptamanal in natura. Plata sporului la salariu
Hotărârea 307 din data de 30.06.2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Regimul juridic aplicabil raspunderii patrimoniale a personalulul didactic
Hotărârea 390 din data de 07.04.2016, pronunțată de Curtea de Apel Suceava
Obligatia angajatorului de a acorda salariatului contravaloarea tichetelor de masa
Hotărârea 52 din data de14.01.2016, pronunțată de Curtea de Apel Iasi
Obligatia angajatorului de a platii salariatului drepturile salariale cuvenite. Lipsa vinovatiei salariatului privind suspendarii contractului individual de munca
Hotărârea 321 din data de 22.03.2017, pronunțată de Curtea de Apel Suceava
Dovedirea caracterului efectiv al desfiintarii locului de munca. Aprobarea organigramei societatii. Noi anunturi de recrutare
Hotărârea 58 din 4 februarie 2020, pronunțată de Curtea de Apel Craiova
Acordul salariatului cu privire la modificarea contractului de munca. Semnarea actului aditional de catre salariat valoreaza acceptarea modificarii
Hotărârea 629 din data de 05 februarie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Obligatia angajatorului de a evalua riscurile in timpul muncii este una continua. Evaluarea riscurilor in functie de dezvoltarea conditiilor de munca si a cercetarilor stiintifice
Hotărârea 591 din data de 04 februarie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Dialogurile MCP (VI): Activarea clauzei de neconcurenta
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Localizare pe harta
© 2006 - Toate drepturile rezervate MCP - Cabinet avocati
Sus ↑