Consultatii juridice - find dat preaviz am drept somaj
Obligativitatea preavizului
as dori sa stiu daca efectuarea preavizului este obligatorie in cazul demisiei. Daca doresc sa paras ... Potrivit Codului muncii, in cazul demisiei este obligatorie respectarea termenului de preaviz stabilit in contractul individual de munca sau, dupa caz ...
Demisie fara preaviz, fara acordul angajatorului
buna ziua,
pe data de 28. 05. 2014 sotia mea a demisionat, in demisie nu a fost niciunde scris d ... Este necesara respectarea termenului de preaviz.
Din modul in care s-a formulat aprobarea, intelegem ca incepand de la acea data (28. 05. 2014) in ...
Ore lucrate sambata si duminica
Cum se aplica prevederile art.9 din OUG 103/2013 la peronalul din unitatile sanitare, de asistenta s ... Potrivit art. 9 alin 1 din OUG nr. 103/2013 Art. 9, “ in anul 2014, munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre ...
Durata preavizului in cazul demisiei
In cazul in care vreau sa demisionez, termenul de preaviz va fi de 20 zile lucratoare sau calendaris ... In cazul demisiei, termenul de preaviz este cel stabilit prin contractul individual de munca sau colectiv aplicabil, insa nu poate fi mai mare de 20 d ...
Nerespectarea preavizului in caz de demisie. Sanctiuni aplicabile
Buna ziua,
Iin data de 07. 04. 2014 mi-am dat demisia din cadrul firmei unde am lucrat 10ani, cu ... La incetarea contractului individual de munca se poate compensa concediul de odihna neefectuat, proportional cu perioada lucrata.
Nerespectarea te ...
Demisie fara preaviz
Buna ziua. As vrea sa imi dau demisia de la actualul loc de munca, intrucat mi-am gasit in alta part ... Daca nu va veti indeplini obligatia respectarii termenului de preaviz angajatorul va putea solicita repararea prejudiciului suferit prin neprezentarea ...
Spor pentru munca sambata si duminica
Daca un angajat lucreaza sambata si duminica si in schimb primeste cele doua zile consecutive libere ... Potrivit Codului muncii, daca angajatul nu are zile libere sambata si duminica, aceasta este indreptatit la plata unui spor la salariu, stabilit prin ...
Durata timpului de lucru pe perioada preavizului
Sunt in preaviz de douazeci de zile , este valabil vechiul cod al muncii in care scria ca angajatoru ... Doar in cazul functionarilor publici se aplica dispozitia referitoare la durata timpului de lucru de 4 ore/zi. In cazul salariatilor, Codul muncii sta ...
Compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuat in cazul demisiei. Neplata la timp a drepturilor salariale. Daune-interese
Daca plec cu demisie de la locul de munca zilele libere neluate se platesc automat ? In cazul in car ... La incetarea contractului individual de munca (inclusiv prin demisie) se compenseaza in bani zilele de concediu de odihna cuvenit si neefectuat.
D ...
Demisie fara preaviz+model demisie
M-am prins de savarsirea unor fapte penale (ne dovedite inca, pentru ca nu au venit in control) si v ... Nerespectarea preavizului in cazul demisiei poate atrage raspunderea dvs pt prejudiciul cauzat angajatorului.
Nerespectarea termenului de pre ...
Reglementari in Codul Muncii find dat preaviz am drept somaj
Art. 192 Obiective principale↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale:
a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;
b) obtinerea unei calificari profesiona ...
Art. 67 Drepturile salariatilor concediati
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de Contract de munca incheiat cu un absolvent al unei institutii de invatamant. Subventii din bugetul asigurarilor de somaj Hotararea 408/R/2010 din 18.02.2010, pronuntata de Curtea de Apel CLUJ
Indemnizatia de somaj se incaseaza daca sunt indeplinite o serie de conditii Hotararea 1233 din 29.05.2012, pronuntata de Tribunalul GALATI
Plata unei sume mai mari decat cele cuvenite salariatilor, ca urmare a executarii silite a unei hotarari judecatoresti Hotararea 2227 din 06.03.2013 , pronuntata de Tribunalul DOLJ
Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Necesitatea acordului expres al salariatului Hotararea 1145 din data de 10 iulie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Bacau
Efectivitatea desfiintarii locului de munca. Incetarea definitiva a executarii activitatilor concrete desfasurate de salariat ori atribuirea acestor sarcini altui salariat Hotararea 3074 din data de 08 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Continutul obligatoriu al deciziei de concediere. Enumerarea unor generalitati nu indeplineste cerintele legale privind elementele obligatorii ale deciziei de concediere Hotararea 239/A din data de 31 martie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Galati
Perioada de proba, o modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatilor. Obligativitatea incheierii contractului individual de munca anterior efectuarii perioadei de proba Hotararea 2277 din data de 01 februarie 2012, pronuntata de Judecatoria Timisoara
Obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii Hotararea 5559 din data de 18 octombrie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Dovada achitarii drepturilor salariale pe perioada termenului de preaviz Hotararea 1007 din data de 26.02.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Efectuarea orelor de munca suplimentara. Imposibilitatea dovedirii de catre salariat a numarului de ore suplimentare efectuate Hotararea 2005 din data de 21.06.2016, pronuntata de Tribunalul Dolj
