Consultatii juridice - prevederi legislatiei ce tin d aplicarea sanctiuni disciplinare
Concediu medical si concediu de odihna
buna seara,
va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare : daca o persoana angajata cu cont ... Zilele de concediu medical nu se scad din zilele de concediu de odihna. Acordarea concediului de odihna se realizeaza proportional cu perioada lucrata ...
Neacordarea concediului de odihna pentru lunile in care salariatul a fost in concediu medical
buna ziua am fost in concediu medical din octombrie 2013 am solicitat concediu-l de odihna ramas din ... In conformitate cu prevederile Directivei CE 2003/88, durata concediului medical nu reduce durata concediului de odihna cuvenit. Prin urmare, perioada ...
Incetarea contractului individual de munca pe durata determinata
Buna ziua,
am incheiet un cotract de munca pe o perioada determinata de 3 luni,pe perioade 30.10 ... La data prevazuta in contractul individual de munca pe durata determinata acesta inceteaza de drept. Nu este necesar sa indepliniti vreo formalitate a ...
Desfacerea contractului individual de munca in timpul
buna ziua.am avut un contract de munca in strainatate care a fost desfacut in timp ce eu sunt in co ... Trebuie avuta in vedere legislatia aplicabila contractului individual de munca. Potrivit legii romane, contractul individual de munca nu poate fi desf ...
Intoarcerea din concediu de odihna la solicitarea angajatorului
Buna ziua, sunt angajata la Posta Romana de 3 ani si acum urmeaza sa se faca concedieri colect ... Angajatorul va poate solicita intoarcerea la locul de munca din concediul de odihna doar pentru situatii de forta majora sau interese urgente care imp ...
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe durata determinata
Am 59 de ani si am fost angajat de la 03. Ian. 2014 pana la 03. Iul. 2014, cu contract pe perioada d ... In cazul contractelor individuale de munca pe durata determinata, acestea inceteaza de drept la implinirea termenului pentru care au fost incheiate. P ...
Conditii acordare indemnizatie concediu de odihna
Buna ziua.In octombrie 2012 m-am angajat la o firma de paza. In 22 februarie 2013 ne-au pus sa semna ... Codul muncii nu stabileste o asemenea conditie. Concediul se acorda indiferent de durata contractului de munca. ...
Concediu medical
Buna ziua,
Doresc sa ma adresez dumneavoastra viind un bun specialist ,as dori sa stiu ... Plata indemnizatiei privind concediul medical nu are in vedere timpul scurs de la data angajarii. Aceasta se acorda pentru perioada in care salariatul ...
Primirea in munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca.
Buna ziua.
Va rog sa imi transmite-ti care este diferenta intre art 260/din codul muncii liter ... Dispozitiile art. 260 alin. 1 lit e din Codul muncii privesc sanctiunea care se aplica angajatorului pentru primirea la munca a pana la 5 persoane far ...
Reparare prejudicii accidente de munca
Buna ziua...va deranjez in legatura cu o problema legata de o persoana care a avut un accident de mu ... Buna ziua,
in cazul savarsirii unui accident de munca este necesara sesizarea angajatorului si a Inspectoratului Teritorial de Munca de la sediul ...
Reglementari in Codul Muncii prevederi legislatiei ce tin d aplicarea sanctiuni disciplinare
Art. 242 Dispozitiile minimale↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL I: Regulamentul intern
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmat ...
Art. 248 Sanctiunile disciplinare
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu ac ...
Art. 249 Interdictia amenzii disciplinare; unicitatea sanctiunii
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. ...
Art. 250 Criterii de stabilire a sanctiunii disciplinare
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fos ...
Art. 268 Termene pentru formularea cererilor
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa referit ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii prevederi legislatiei ce tin d aplicarea sanctiuni disciplinare
Sanctiune disciplinara. Unitatea angajatoare nu a incalcat dispozitiile art. 41 din Codul muncii Hotararea 346 din 23.02.2010 , pronuntata de Curtea de Apel PloiestiDesfacerea contractului de munca. Repunerea in drepturi Hotararea 537 din 26.02.2013 , pronuntata de Tribunalul OLT
Continutul deciziei de sanctionare disciplinara sub aspectul descrierii faptei ce constituie abatere disciplinara Hotararea 549 din 20.03.2013, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara
Decizia de concediere disciplinara. Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara Hotararea 1848/R din 5.06.2007, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Contestatie impotriva deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca. Neacordare preaviz. Individualizarea sanctiunii Hotararea 388/A din 21.08.2014, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Nulitate. Necomunicarea deciziei de sanctionare disciplinara cu incetarea contractractului de munca Hotararea 1025 din date de 11-05-2015, pronuntata de Tribunalul ARGES
Suspendarea contractului individual de munca la solicitarea salariatului care a absentat nemotivat. Interdictia suspendarii contractului din initiatva angajatorului Hotararea 3379 din data de 21 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Necesitatea acordului expres al salariatului Hotararea 1145 din data de 10 iulie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Bacau
Demisia fara preaviz. Neindicarea termenului de preaviz in notificare atrage aplicarea termenului prevazut de lege Hotararea 3486 din data de 05 iulie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova
Solicitarea angajatorului de prestare a orelor de munca suplimentara de catre salariati. Dovada prestarii orelor de munca suplimentara Hotararea 1321 din data de 30 octombrie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Suceava
Raspunderea disciplinara a salariatilor. Producerea unui prejudiciu in patrimoniul angajatorului Hotararea 133 din data de 16 ianuarie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
