Contract de mandat si contract individual de munca
Buna ziua
Conform contractului de mandat directorul general beneficiar de 30 de zile de concediu/an. Acesta a efectuat 18 zile din concediu pana in 30. 06. 2014. Incepand cu data de 01. 07. 2014 si-a dat demisia. Contabila a regularizat 3 zile din concediul de odihna pe motiv ca concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata si i-a cerut diferenta de bani inapoi.
Incepand cu 01. 07. 2014 directorul general a trecut inapoi pe contractul de munca care a fost suspendat la preluarea functiei de director general.
Salariatul este nemultumit deoarece considera ca are continuitate , nu a plecat din unitate si chiar daca a trecut de pe contractul de mandat pe contract de munca nu trebuia sa i se faca regularizarea. Mentionez ca a trecut pe alta functie cu un salariu mult mai mic.
Contabila sustine ca sunt doua contracte diferite - un contract civil ( contractul de mandat) care trebuia inchis cu toate regularizarile aferente si celalalt un contract de munca in baza caruia salariatul va beneficia de concediul de odihna aferent celor 6 luni ramase pana la sfarsitul anului.
Daca aveti un alt punct de vedere , va multumesc anticipat pentru raspuns.
Cu stima
Intr-adevar, este vorba despre doua contracte diferite: un contract de mandat si un contract individual de munca, cu regimuri juridice diferite. Nu se poate retine asa-zisa “continuitate in unitate”, avand in vedere ca in prima jumatate a anului au existat raporturi corespunzatoare unui contract de mandat, iar in prezent este vorba de raporturi de munca.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Buna ziua, Sunt angajata a societatii X SRL din Tg Mures(domiciul stabil in Bucuresti) incepind cu ... Fiind vorba despre un contract incheiat la distanta, momentul incheierii contractului individual de ...
As dori sa va pun in tema cu problema mea si sa stiu daca pot face ceva. Tin sa va anunt ca lucrez l ... Angajatorul are obligatia de a va plati in intregime toate drepturile salariale astfel cum sunt ele ...
Am rugamintea sa ma ajutati cu un sfat. Am un angajat la care i s-a atras atentia verbal, ca nu isi ... Conform art 63 alin. 2 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor ...
Buna ziua . Am rugamintea sa ma sprijiniti cu un punct de vedere. Sunt un SA , am avut un director g ... Nu este foarte clara nelamurirea dvs. La incetarea suspendarii contractului individual de munca, ace ...
problema este ca am fost angajata la o societate din 13 mai 2015 pana in 21 iulie 2015. aferent luni ... Initial puteti trimite o Notificare angajatorului prin scrisoare recomandata cu confirmare de primir ...
Buna dimineata, In primul rand,doresc sa va anunt ca nu posed nici un fel de cunostinte(nici macar m ... Buna ziua, Avand in vedere intrarea societatii angajatoare in procedura insolventei, este posibil ca ...
Va solicit sfatul cu privire la urmatorul aspect. In contractul individual de muca am un articol pri ... In cazul de fata, puteti sa trimiteti o Notificare conducerii societatii prin scrisoare recomandata ...
Buna seara! Sunt profesor de limba romana in cadrul unui penitenciar de tineri de 5 ani de zile. De ... Nu vi se poate impune sa va modificati aspectul fizic, fapt pentru care, asa cum ati mentionat, doar ...
Buna seara ! Am urmatoarea speta: In calitate de director comercial, am semnat pentru Directorul G ... Incheierea de acte juridice se poate face fie personal, fie prin mandatar. Intelegem ca semnarea aco ...
Solicita o consultatie
