Consultatii juridice - ABUZUL DE FUNCTIE
Incheierea contractelor individuale de munca in cazul schimbarii angajatorului
In cazul in care angajatorul, persoana juridica , isi schimba denumirea (prin fuziune, cumparare etc ... Daca are loc strict schimbarea denumirii, persoana juridica fiind aceeasi, nu. In cazul in care are loc o fuziune, de exemplu, va trebui incheiat un n ...
Mai multe contracte individuale de munca
Buna ziua,
As dori sa aflu daca este legal ca un angajat sa aiba, in acelasi timp, un contract ... Da, este legal. Codul muncii nu limiteaza numarul de contracte individuale de munca pe care le poate incheia o persoana. ...
Detasare-limitari
Este limitat numarul de personal detasat?
Detasarea se face pentru un an cu posibitate ... Nu exista o limitare a numarului de persoane detasate.
In ceea ce priveste prelungirea detasarii, aceasta se poate face din 6 in 6 luni prin ...
Comunicarea contractului colectiv de munca
Buna ziua
Va rog sa-mi spuneti si mie daca cei de la Resurse Umane din cadrul firmei u ... Contractul colectiv de munca prevede drepturi si obligatii pentru salariati, ceea ce implica necesitatea aducerii lui la cunostinta salariatilor.
...
Termen de efectuare a mentiunilor in Revisal
modificarea de contract de munca se transmite in revisal in termen de . . . . . . zile? ... In functie de natura modificarii contractului individual de munca, art. 4 din HG nr. 500/2011 stabileste termene diferite in cadrul carora trebuie ope ...
Detasare
Domnule Avocat,
Firma pe care o conduc are un contract de prestare servicii cu o firma din Niger ... Institutia detasarii este reglementata de art. 45 si urmatoarele din Codul muncii, iar securitatea si sanatatea in munca sunt reglementate de Legea nr ...
Delegare
Va rog sa ma indrumati in urmatoarea problema:
Sunt angajata de 20 de ani la o banca de renume ... Potrivit legislatiei muncii, angajatorul poate dispune delegarea pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni, fara a fi necesar ...
Sofer. Obligatia de plata a asigurarii si a costurilor aferente vizitei medicale anuale.
buna dimineata!
va deranjez cu o nelamurire. sotul meu este angajat al unei firme de transport i ... Intelegem ca sotul dvs a incheiat un contract de munca supus legislatiei muncii din statul unde este angajat. Fata de cele relatate de dvs nu va putem ...
Concedierea colectiva. Departajarea salariatilor in functie de sanctiunile disciplinare aplicate
CFR Marfa-Concedieri colective-sunt in preaviz 20 de zile si urmeaza sa primesc decizia de concedier ... Concedierea colectiva nu are in vedere vreo culpa a salariatului. Aceasta se realizeaza independent de savarsirea vreunei abateri disciplinare si are ...
Clauza de neconcurenta
Buna ziua,
in urma cu cateva luni am incetat relatiile de munca la o societate cu capi ... Potrivit legislatiei in vigoare, instituirea unei clauze de neconcurenta presupune in mod obligatoriu plata unei indemnizatii de neconcurenta lunara, ...
Reglementari in Codul Muncii ABUZUL DE FUNCTIE
Art. 205 Contractul de adaptare profesionala↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL II: Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator
(1) Contractul de adaptare profesionala este un contract incheiat pe durata determinata, ce nu poate fi mai mare de un an.
(2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesionala salaria ...
Art. 248 Sanctiunile disciplinare
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu ac ...
Art. 277 Salariatii cu functii de conducere
↳ TITLUL XIII: Dispozitii tranzitorii si finale
In sensul prezentului cod, functiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementari interne ale angajatorului. ...
Art. 31 Perioada de proba
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executi ...
Art. 51 Suspendarea din initiativa salariatului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) Contractul individual de munca poate f ...
Art. 60 Interdictii cu caracter temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa ...
Art. 81 Notiune, procedura si efecte
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 8: Demisia
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen ...
Art. 83 Cazuri
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VI: Contractul individual de munca pe durata determinata
contractul individual de munca poate fi in ...
Art. 85 Perioada de proba
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VI: Contractul individual de munca pe durata determinata
Salariatul incadrat cu contract individual de mu ...
Art. 97 Perioada de proba
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de:
a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii ABUZUL DE FUNCTIE
Initiativa angajatorului in vederea incetarii contractului de munca. Vicierea acordului de vointa al salariatului Hotararea 2931 din 27.06.2012, pronuntata de Curtea de Apel ORADEAEmiterea unei noi decizii de reintegrare a salariatului in functia detinuta anterior Hotararea 209 din 17.05.2011, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Nelegalitatea modificarii unilaterale a contractului individual de munca Hotararea 341/A din 09.07.2014, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Litigiu de munca. Contestatie impotriva deciziei de aplicare a sanctiunii disciplinare Hotararea 519 din 07.04.2014, pronuntata de Tribunalul DAMBOVITA
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Dispozitii specifice derogatorii de la prevederile Codului muncii Hotararea 1573 din data de 28 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Modificarea contractului individual de munca. Invocarea de catre salariat a unor aspecte care tin de prerogativa organizatorica a angajatorului Hotararea 5243 din data de 12 septembrie 2014, pronuntata de Tribunalul Cluj
Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice. Promovarea in functie prin dobandirea unui grad profesional superior Hotararea 4391/R din data de 12 noiembrie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Modificarea semnificativa a atributiilor unui salariat. Necesitatea incheierii unui act aditional la contractul individual de munca. Incetarea contractului pe perioada de proba Hotararea 3459 din data de 20 mai 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Includerea sporului de vechime in cuantumul salariului de baza. Inexistenta unui cumul de functii in cazul indeplinirii unor atributii suplimentare specifice altui post Hotararea 24 din data de 18 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Acordul salariatului cu privire la modificarea elementelor esentiale ale contractului individual de munca. Revocarea din functie a salariatului Hotararea 4577 din data de 28 aprilie 2016, pronuntata de Tribunalul Bucuresti
Acordarea drepturilor salariale mai favorabile salariatului detasat, doar in cazul detasarii catre un angajator privat Hotararea 1481 din data de 15 septembrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Galati
Inexistenta prejudiciului de imagine cauzat salariatului in cazul constatarii de catre angajator a savarsirii unei abateri disciplinare grave Hotararea 767 din data de 20 noiembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Galati
Inlocuirea sanctiunii disciplinare de catre instanta de judecata, masura ce se subsumeaza analizei temeiniciei deciziei de sanctionare disciplinara Hotararea 1351 din data de 26 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti
Convocarea le evaluarea profesionala prealabila a salariatului. Refuzul salariatului de a participa la evaluare Hotararea 317 din data de 23 septembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Constanta
Neprecizarea in cuprinsul deciziei de concediere a duratei preavizului acordat. Nulitatea absoluta a deciziei, conditionata de dovedirea de catre fostul salariat a unei vatamari suferite Hotararea 436 din data de 25 iunie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Suceava
Aplicabilitatea dispozitiilor Codului muncii in cazul raporturilor de munca reglementate prin legi speciale numai in masura in care acestea nu contin dispozitii derogatorii Hotararea 1826 din data de 07 decembrie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Bacau
Stabilirea salariului prin negocieri individuale si/sau colective intre angajator si salariati sau reprezentantii acestora. Hotararea adunarii asociatilor privind acordarea unor stimulente nu stabileste drepturi de natura salariala Hotararea 1857/R din data de 27 aprilie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Obligatia angajatorului de a evalua riscurile in timpul muncii este una continua. Evaluarea riscurilor in functie de dezvoltarea conditiilor de munca si a cercetarilor stiintifice Hotararea 591 din data de 04 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Prerogativa disciplinara de care dispune angajatorul. Stabilirea sanctiunii disciplinare ce urmeaza a fi aplicata tinand cont de criteriile de individualizare Hotararea 120/A din data de 04 martie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Galati
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Detasare cu titlu de sanctiune disciplinara Hotararea 522 din data de 02 octombrie 2014, pronuntata de Tribunalul Giurgiu
