Consultatii juridice - acordul salariatului
Decontarea transportului. Cauzele de suspendare a CIM
Buna ziua vreau sa aflu si eu daca angajatorul trebuie sa deconteze transoprtul in cazul in care ang ... Daca salariatul sta peste program, angajatorul este obligat sa ii plateasca acestuia timpul lucrat. Referitor la decontarea transportului, angajatorul ...
Plata compensatiei stabilita prin CCM la desfiintarea postului
Buna ziua,
Am urmatoarea speta si as vrea sa stiu daca ma puteti ajuta:
Sunt angajata a unei ... Buna ziua,
Asa cum stabilesc si dispozitiile art. 67 din Codul muncii, in cazul concedierii salariatilor, inclusiv a dumneavoastra, pentru motive ...
Diminuarea salariului
Buna ziua,
Am o intrebare la d-vostra legata de sactiunea salariatului cu diminuare de salariu ... Nu, nu trebuie incheiat act aditional.
Actul aditional are in vedere acordul partilor.
Retinerea din salariu, ca sanctiune disciplinara, se re ...
Incetarea contractului individual de munca. Plata indemnizatiei de concediu si a contributiilor sociale
Buna seara, am fost concediata in urma cu aproximativ 2 saptamani (cel putin asa mi sa transmi ... In ceea ce priveste plata contributiilor sociale, puteti solicita in scris angajatorului un extras din REVISAL. Acesta are obligatia, potrivit art. 8 ...
Stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor. Aducerea la cunostinta salariatului
Sunt angajat prin transfer de la o companie multinationala, la alta. Am 2,5 ani la a 2-a. La evaluar ... Potrivit legii, stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor si a criteriilor de evaluare a acestora este atributul angajatorului ...
Schimbarea locului muncii
buna ziua. m-am angajat recent in domeniul sanatatii pe un post cu perioada determinata de un an, in ... Modificarea locului muncii se poate dispune fie prin acordul partilor, fie prin dispozitia angajatorului, fiind vorba despre o delegare. Delegarea nu ...
Prelungire detasare
Va rog sa-mi spunti daca perioadele cumulate de datasare pentru un angajat pot depasi 12 luni, daca ... In mod exceptional, detasarea poate fi prelungita, peste durata maxima de un an, pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul ...
Emitere decizie de retrogradare din functie fara acordul salariatului. Consecinte
Buna ziua,
Dupa mai multi ani de ocupare a unei fuctii de management in cadrul unui departament ... Buna ziua,
Fata de masurile preconizate de conducerea societatii prin care se urmareste inlocuirea dumneavoastra din functia ocupata cu o alta per ...
cerere de eliberare
am fost impusa sa efectuez lucru adaugator ceea ce nu intra in obligatiunile inscrise in contract .A ... Modificarea sarcinilor postului se face doar prin acordul dintre angajator si salariat. Demisia reprezinta vointa salariatului de a inceta contractul ...
Concedierea in procedura insolventei
Buna ziua,
Sint un angajat pe functia de fotoreporter (Contract individual de munca) in cadrul a ... Buna ziua,
Cu exceptia cazului in care printr-un act normativ, in Regulamentul intern, in contractul colectiv de munca (daca este incheiat la nive ...
Reglementari in Codul Muncii acordul salariatului
Art. 120 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este cons ...
Art. 44 Durata si indemnizarea delegarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul ...
Art. 118 Programul individualizat de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca pentru toti salariatii, inclusiv pentru cei care beneficiaza de concediul de ingrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care po ...
Art. 45 Detasarea
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod ex ...
Art. 48 Modificarea locului si felului muncii in situatii exceptionale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a ...
Art. 49 Modalitatile si efectele suspendarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca a ...
Art. 52 Suspendarea din initiativa angajatorului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca poate f ...
Art. 56 Cazuri
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 1: Incetarea de drept a contractului individual de munca
Contractul individual de munca existent in ...
Art. 64 Obligatia oferirii unui loc de munca vacant corespunzator
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) In cazul in care Concedierea se dispune ...
Art. 74 Noi angajari dupa concedierea colectiva. Dreptul salariatilor concediati la reangajare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin
Jurisprudenta Dreptul Muncii acordul salariatului
Initiativa angajatorului in vederea incetarii contractului de munca. Vicierea acordului de vointa al salariatului
Hotărârea 2931 din 27.06.2012, pronunțată de Curtea de Apel ORADEA
Acordul salariatului cu privire la modificarea elementelor esentiale ale contractului individual de munca. Revocarea din functie a salariatului
Hotărârea 4577 din data de 28 aprilie 2016, pronunțată de Tribunalul Bucuresti
Acordul salariatului cu privire la modificarea contractului de munca. Semnarea actului aditional de catre salariat valoreaza acceptarea modificarii
Hotărârea 629 din data de 05 februarie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Legalitatea incetarii detasarii in lipsa acordului salariatului
Hotărârea 632 din data de 02 februarie 2011, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Necesitatea acordului expres al salariatului
Hotărârea 1145 din data de 10 iulie 2013, pronunțată de Curtea de Apel Bacau
Modificarea contractului de munca nu impune acordul salariatului atunci cand aceasta provine din lege
Hotărârea 220 din 18 ianuarie 2017, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Modificarea salariului in cazul personalului bugetar. Lipsa acordului de vointa a salariatului
Hotărârea 2979 din datade 02.06.2016, pronunțată de Curtea de Apel Craiova
Exercitarea de catre angajator a prerogativei de revocare din functie. Acordul salariatului cu privire la modificarea raporturilor de munca
Hotărârea 4577 din data de 28.04.2016, pronunțată de Tribunalul Bucuresti
Acordul salariatului si al angajatorului, conditie esentiala pentru modificarea contractului individual de munca
Hotărârea 648 din data de 21.04.2016, pronunțată de Tribunalul Dambovita
Modificarea unilaterala de catre angajator a contractului individual de munca al salariatului. Lipsa acordului partilor
Hotărârea 1573 din data de 28.03.2016, pronunțată de Curte de Apel Bucuresti
Decizie de modificare unilaterala a contractului individual de munca
Hotărârea 5386 din 21.12.2013, pronunțată de Tribunalul GORJ
Modificarea unilaterala a CIM determinata de incompatibilitatea detinerii functiei in conditiile inceperii urmaririi penale
Hotărârea 2010, pronunțată de Curtea de Apel BRASOV
Accident de munca - accident de traseu
Hotărârea 2092/R din 25.11.2013 , pronunțată de Curtea de Apel BRASOV
Contestatie decizie desfacere disciplinara a contractului individual de munca. Parasirea locului de munca
Hotărârea 211 din 12.02.2014, pronunțată de Tribunalul Neamt
Nulitatea actului aditional la contractul individual de munca, prin care s-a dispus trecerea salariatului in alt loc de munca
Hotărârea 322 din 8 mai 2007, pronunțată de Curtea de Apel CONSTANTA
Nelegalitatea modificarii unilaterale a contractului individual de munca
Hotărârea 341/A din 09.07.2014, pronunțată de Curtea de Apel TARGU MURES
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Lipsa cauzei reale si serioase a desfiintarii postului
Hotărârea 3075 din data de 08 iunie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Dispozitii specifice derogatorii de la prevederile Codului muncii
Hotărârea 1573 din data de 28 martie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Modificarea contractului individual de munca. Invocarea de catre salariat a unor aspecte care tin de prerogativa organizatorica a angajatorului
Hotărârea 5243 din data de 12 septembrie 2014, pronunțată de Tribunalul Cluj
Verificarea obiectivelor de performanta a salariatilor in cadrul procedurii de concediere colectiva. Stabilirea obiectivelor de performanta in mod unilateral de catre angajator
Hotărârea 3129 din data de 09 iunie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Dialogurile MCP (VII): Legalitatea testarii obligatorii a salariatilor pentru prezenta la locul de munca
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Localizare pe harta
© 2006 - Toate drepturile rezervate MCP - Cabinet avocati
Sus ↑