Consultatii juridice - cate zile e concediu odihna anu
incheierea CIM cu norma intreaga pe durata concediului fara plata.
Buna ziua,
societatea noastra doreste sa angajeze o persoana cu norma intreaga .Aceasta persoana ... Buna ziua,
Codul muncii permite incheierea unui contract individual de munca cu norma intreaga cu persoana in cauza, indiferent daca se afla in co ...
Ca regula, achitarea drepturilor salariale angajatilor detasati se realizeaza de catre angajatorul la care s-a dispus detasarea
Buna ziua. Ma aflu intr-o situatie destul de neplacuta. Sunt detasat in Sudan , pentru un contract d ... Conform prevederilor Codului muncii, salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la indemnizatie de detasa ...
Concediere urmare a reorganizarii. Drepturi salariale restante
Buna ziua, am fost concediat pe motiv de restructurare de post, firma este in reorganizare iar eu am ... Aveti posibilitatea introducerii unei cereri de chemare in judecata in vederea recuperarii drepturilor salariale restante. ...
Prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata, posibil doar cu acordul ambelor parti.
Buna ziua,
Am un contract de munca pe perioada determinata. Sunt la a treia prelugire. Cu cat ... Contractul individual de munca pe perioada determinata poate fi prelungit doar cu acordul scris al ambelor parti, adica atat cu acordul angajatorului, ...
Modificarea cererii de concediu pentru crestere copil
Buna seara, Se poate modifica cererea de suspendarea pentru crestere copil.In nestiinta de cauza am ... Potrivit OUG nr. 111/2010, o ptiunea dvs intre concediul de un an si cel de doi ani pentru cresterea copilului se exprima in scris, pe baza de cerere, ...
Demisie pe perioada detasarii
Vin cu urmatoarea intrebare: daca sunt detasat in afara Romaniei pe o perioada determinata, in aceas ... Da, se poate. Facem precizarea ca este necesara respectarea termenului de preaviz, asa cum a fost stabilit prin contractul individual de munca. ...
Sugestie schimbare loc de munca
Buna seara! Sunt profesor de limba romana in cadrul unui penitenciar de tineri de 5 ani de zile. De ... Nu vi se poate impune sa va modificati aspectul fizic, fapt pentru care, asa cum ati mentionat, doar vi s-a recomandat acest lucru.
De asemenea, r ...
Inchiderea cabinetului medical in care isi desfasoara activitatea salariatul
Buna ziua. asta am fost informata ca luna la sfarsitul lunii cabinetul la care lucrez incheie activi ... Fiind vorba de un nou angajator, va trebui sa incheiati un nou contract individual de munca.
Insa incetarea contractului initial de munca nu trebu ...
Procedura cercetarii disciplinare pe durata suspendarii contractului individual de munca
buna ziua!va rog frumos sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns ..am contractul de munca suspendat si ... Suspendarea contractului individual de munca presupune intreruperea aplicarii clauzelor contractuale, pe o perioada limitata, ca urmare a intervenirii ...
Drepturile salariatului in cazul reorganizarii angajatorului persoana juridica
BUNA ZIUA,
Sunt inginer la Mina …. si unitatea intra in program de reorganizare. Ce drepturi am ... In ipoteza desfiintarii postului, veti beneficia de un termen de preaviz de minim 20 de zile lucratoare precum si, daca indepliniti conditiile legale, ...
Reglementari in Codul Muncii cate zile e concediu odihna anu
Art. 107 Transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, ...
Art. 146 Efectuarea si compensarea concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul ...
Art. 148 Programarea concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, ...
Art. 150 Indemnizatia de concediu de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuve ...
Art. 158 Asimilarea concediului pentru formarea profesionala unei perioade de munca efectiva
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salar ...
Art. 39 Salariatul: drepturi si obligatii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
...
Art. 80 Anularea concedierii si repunerea partilor in situatia anterioara
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 7: Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale
(1) In cazul in care Concedierea a fost efec ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii cate zile e concediu odihna anu
Demisia - act unilateral de vointa a salariatului Hotararea 166 din 31.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GALATIPlangere contraventionala. Prestarea activitatii fara incheierea contractului individual de munca Hotararea din 2012, pronuntata de Tribunalul BUZ?U
Proces-verbal de control incheiat de inspectorii ITM. Cererea de anulare a masurilor dispuse Hotararea 12/R din 12.01.2010, pronuntata de Curtea de Apel Targu-Mures
Anulare proces-verbal de constatare a contraventiei Hotararea 51 din 18.02.2012, pronuntata de Tribunalul GORJ
Primirea la munca unui numar de 11 persoane pentru care nu a incheiat contracte de munca Hotararea 42 din 15.03.2012, pronuntata de Tribunalul BUZ?U
Rasturnarea prezumtiei temeiniciei actului constatator intocmit de inspectorii de munca Hotararea 6804, pronuntata de Judecatoria BISTRITA
Conflict de munca avand ca obiect contestatie impotriva unei decizii de concediere. indicarea motivelor care au determinat concedierea salariatului Hotararea 632, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Concediere dispusa in baza art. 65 alin. 1 din Codul muncii. Desfiintarea locului de munca sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa Hotararea 783 din 13.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Desfacerea contractul individual de munca in temeiul art. 65 alin. 1 din Codul muncii Hotararea 1382 din 05.10.2010, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Limitele in care instanta poate cenzura concedierea dispusa de unitate din perspectiva oportunitatii acesteia Hotararea 701 din 24.11.2009, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Desfacerea contractului de munca ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii Hotararea 739 din 19.06.2009, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Concediere ilegala. Principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii Hotararea 333 din 23.02.2011 , pronuntata de Tribunalul BAC?U
Angajatorului ii revine sarcina de a proba ca dupa reorganizare postul ocupat de salariatul concediat nu se mai afla in schema de personal Hotararea 2108 din 25.09.2012 , pronuntata de Tribunalul BAC?U
Caracterul real si serios al concedierii dispuse in baza art. 65 din Codul muncii Hotararea 277 din 03.04.2012, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Termenul de formulare a cererii privind repunerea partilor in situatia anterioara concedierii Hotararea 541 din 16.09.2008, pronuntata de Curtea de Apel Iasi
Plangere contraventionala. Angajator in sensul dipozitiilor din Codul muncii Hotararea 24.03.2010, pronuntata de Tribunalul BUZ?U
Decizie de sanctionare disciplinara. Cerinte de forma. Termeni. Conditii Hotararea 378 din 14.02.2008, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Termenul pentru radierea sanctiunii disciplinare. Criterii de stabilire a ordinii de prioritati la concedierea colectiva aplicate corect Hotararea 7554 din 20.06.2012, pronuntata de Curtea de Apel CRAIOVA
Sanctiunea disciplinara se aplica in 30 de zile de la data la care angajatorul a luat cunostinta de abatere in baza unui referat Hotararea 615 din 26.10.2009 , pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Desfacerea contractului individual de munca pentru motive ce nu tin de persoana salariatului Hotararea 1323 din 06.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES