• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - disciplina muncii

Cercetare disciplinara abuziva
D-le avocat Marius, in urma unor abuzuri la locul de munca care au constat in convocari la cercetare ... Conflictele de munca privesc incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea raporturilor de munca. In cazul dvs, intelegem ca este vor ...

Anulare decizie de sanctionare disciplinara. Lipsa indicarii art. 61 lit a din Codul muncii
Buna seara, domnule avocat!
Am onoarea sa va salut de la Iasi si, in disperaregia de cauza, sa a ... Buna ziua,
Analizand argumentele invocate de dumneavoastra, va informam ca lipsa indicarii in decizia de sanctionare a dispozitiilor art. 61 lit. ...

Schimbarea locului muncii
Buna ziua , lucrez la o multinationala si ca sa fiu mai pe scurt , mi s-a propus verbal sa ma mut la ... Potrivit legii, in termen de maxim 20 de zile lucratoare de la aparitia modificarii, trebuia incheiat un act aditional la contractul individual de mun ...

Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca
Buna ziua, sunt de la o societate comerciala in care avem o salariata, culmea este chiar inspector d ... Din cele expuse intelegem ca este imposibila continuarea raporturilor de munca si ca salariata savarseste in mod frecvent abateri disciplinare.
Pu ...

Informarea ITM despre utilizarea muncii de noapte
Buna ziua,
Daca societatea la care muncesc, a anuntat la I. T. M. , la momentul infiintarii firm ... Potrivit dispozitiilor Codului muncii, angajatorul care utilizeaza in mod frecvent munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectora ...

Schimbarea locului muncii
buna ziua. m-am angajat recent in domeniul sanatatii pe un post cu perioada determinata de un an, in ... Modificarea locului muncii se poate dispune fie prin acordul partilor, fie prin dispozitia angajatorului, fiind vorba despre o delegare. Delegarea nu ...

Demisie sau cercetare disciplinara
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati :
Sunt economist.Seful de departament este nemultumit de act ... Daca stiti ca nu ati facut erori in cadrul activitatii dvs profesionale si nu doriti sa plecati de la locul de munca acordat, nu va dati demisia. Conc ...

Radierea sanctiunii disciplinare
Buna ziua,
Daca angajatul are desfacut c.i. de munca cu sanctiunea "absente nemotivate&qu ... Radierea sanctiunilor opereaza de drept, iar nu prin decizie a angajatorului.
Emiterea unei decizii de catre angajator se realizeaza doar pentru a ...

Schimbarea locului muncii. Semnare act aditional
Buna ziua! as avea, daca nu va deranjez, umatoarea problema legata de locul de munca al sotului meu: ... Angajatorul nu il poate obliga in mod legal pe sotul dvs sa semneze actul aditional. Acesta poate refuza sa semneze respectivul act aditional.
Dac ...

Demisie in cadrul cercetarii disciplinare
Rog sa ma informati ce efect are depunerea demisiei in intervalul: convocarea la audieri in cadrul c ... Demisia are ca efect incetarea contractului individual de munca, la expirarea termenului de preaviz.
Pe durata termenului de preaviz, contractul i ...

Inapoi 1 2 3 4 5 6

Reglementari in Codul Muncii disciplina muncii

Art. 242 Dispozitiile minimale
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
      ↳ CAPITOLUL I: Regulamentul intern
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmat ...

Art. 39 Salariatul: drepturi si obligatii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
...

Art. 1 Obiectul reglementarii
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
      ↳ CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare
(1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
(2 ...

Art. 105 Clauzele generale obligatorii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) contractul individual de munca cu timp ...

Art. 114 Durata maxima legala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poa ...

Art. 119 Evidenta orelor de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 161 evidenta orelo ...

Art. 127 Examenul medical
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. (2) sunt supus ...
Art. 129 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 4: Norma de munca
Norma de munca exprima cantitatea de munca necesara pentru efectuarea operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespunzatoare, care lucreaza cu intensitate normala, in conditiil ...

Art. 130 Forme
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 4: Norma de munca
Norma de munca se exprima, in functie de caracteristicile procesului de productie sau de alte activitati ce se normeaza, sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfera de atr ...

Art. 131 Domeniul de aplicare
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 4: Norma de munca
Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati. ...

Art. 132 Elaborarea si reexaminarea normelor de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 4: Norma de munca
Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform normativelor in vigoare, sau, in cazul in care nu exista normative, normele de munca se elaboreaza de catre angajator dupa consultarea sindic ...

Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...

Art. 175 Obligatiile angajatorului
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
      ↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.
(2) Daca un angajator apeleaza la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu il ...

Art. 176 Reglementari speciale
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
      ↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu dispozitiile legii speciale, ale contractelor colective de munca aplicabile, precum si cu normele si normativele de protectie a muncii.
(2) Nor ...

Art. 177 Masuri si principii generale
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
      ↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) In cadrul propriilor responsabilitati angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securitatii si sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesion ...

Art. 178 Organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
      ↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) Angajatorul raspunde de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca.
(2) In cuprinsul regulamentelor interne sunt prevazute in mod obligatoriu reguli privind secur ...

Art. 179 Asigurarea salariatilor pentru risc de accidente de munca si boli profesionale
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
      ↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale, in conditiile legii. ...

Art. 180 Instruirea angajatilor
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
      ↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) Angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
(2) Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice stabilite de ...

Art. 181 Garantarea securitatii si sanatatii salariatilor la locurile de munca
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
      ↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incat sa garanteze securitatea si sanatatea salariatilor.
(2) Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent al starii materialelor, u ...

Art. 182 Controlul asigurarii securitatii si sanatatii in munca
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
      ↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) Pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca institutia abilitata prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea fabricarii, comercializarii, importului ori utilizarii cu orice titlu a ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii disciplina muncii

Sanctiune disciplinara. Unitatea angajatoare nu a incalcat dispozitiile art. 41 din Codul muncii
Hotararea 346 din 23.02.2010 , pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti

Intocmirea de catre angajator a unui regulament intern in concordanta cu normele legale. Efectuarea unei cercetari disciplinare conforme cu legislatia muncii
Hotararea 34 din data de 22 ianuarie 2016, pronuntata de Tribunalul Galati

Desfacerea disciplinara a contractului de munca in perioada de proba
Hotararea 83 R din 15.02.2011, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES

Anularea deciziei de sanctionare prin diminuarea salariului
Hotararea 307 din 17.02.2014, pronuntata de Tribunalul GORJ

Decizia de concediere disciplinara. Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara
Hotararea 1848/R din 5.06.2007, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Sanctionarea disciplinara a salariatului. Respectarea de catre angajator a procedurii de cercetare disciplinara
Hotararea 1137 din data de 23 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti

Emiterea deciziei de sanctionare disciplinara. Inlocuirea sanctiunii disciplinare de catre instanta cand nu se respecta principiul proportionalitatii
Hotararea 1349 din data de 30 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Gorj

Incetarea de drept a contractului individual de munca se produce in temeiul legii. Inutilitatea intocmirii unui act constatator al intervenirii cauzei de incetare de drept a contractului
Hotararea 2673 din data de 18 decembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti

Efectele deciziei de concediere. Reluarea raporturilor de munca in baza unui nou acord de vointa intre salariati si angajator
Hotararea 1541 din data de 22 februarie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Refuzul salariatului de a executa sarcini de serviciu suplimentare, excesive, dupa un program de lucru abuziv. Nelegalitatea sanctionarii disciplinare
Hotararea 221 din data de 13 ianuarie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Solicitarea angajatorului de prestare a orelor de munca suplimentara de catre salariati. Dovada prestarii orelor de munca suplimentara
Hotararea 1321 din data de 30 octombrie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Suceava

Sanctiunile disciplinare constituie mijloace de constrangere prevazute de lege, avand ca scop apararea ordinii disciplinare si respectarea normelor de comportare
Hotararea 4582 din data de 05 iulie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Posibilitatea reducerii programului de lucru lunar pentru liderii organizatiei sindicale. Necesitatea acordului angajatorului pentru indeplinirea atributiilor de lider sindical in timpul programului normal de lucru
Hotararea 1245 din data de 04 martie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Dreptul la greva al salariatilor. Incetarea voluntara a muncii de catre salariati nu este posibila decat in mod colectiv si in conditiile prevazute de lege
Hotararea 2031/R din data de 01 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Cluj

Indicarea abaterilor disciplinare grave in cuprinsul regulamentului de ordine interioara. Aplicarea criteriilor de individualizare la stabilirea sanctiunii disicplinare
Hotararea 1946 din data de 25 martie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Aducerea la cunostinta salariatilor a regulamentului intern de catre angajator. Stabilirea prin regulament a criteriilor de evaluare a performantelor profesionale ale salariatilor
Hotararea 2154 din data de 09 aprilie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Aducerea la cunostinta salariatilor a modificarilor regulamentului intern. Inscrierea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale ale salariatilor in regulamentul intern
Hotararea 4212 din data de 22 iunie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Prerogativa disciplinara de care dispune angajatorul. Stabilirea sanctiunii disciplinare ce urmeaza a fi aplicata tinand cont de criteriile de individualizare
Hotararea 120/A din data de 04 martie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Galati

Modificarea temporara de catre angajator a contractului individual de munca cu titlu de sanctiune. Necesitatea respectarii normelor legale care reglementeaza respectiva modificare
Hotararea 2035 din data de 02 octombrie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Suceava

Radierea sanctiunilor disciplinare. Emiterea unei decizii scrise de catre angajator
Hotararea 4196 din data de 05 noiembrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti


Sus ↑