Consultatii juridice - locuri munca
Acordare bonus in situatia incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor
Doresc sa va ofer cateva informatii privind situatia contractului meu de munca, in vederea stabiliri ... Dat fiind ca ati semnat acordul privind incetarea contractului individual de munca, nu mai este necesara respectarea termenului de preaviz. In ceea ce ...
Reprimirea la locul de munca dupa revenirea din concediul de maternitate. Interdictia concedierii pe o perioada de 6 luni
Va contactez pentru o consultatie in ceea ce priveste un potential conflict de munca cu angajatorul. ... La revenirea din concediul de maternitate, angajatorul este obligat sa va reprimeasca la locul de munca, pe postul ocupat anterior intervenirii cauzei ...
Refuzul semnarii contractului individual de munca
Va prezint pe scurt o speta si as aprecia daca mi-ati putea raspunde , f. pe scurt.
In data de 1 ... Contractul constituie temeiul in baza caruia ati incasat salariul. In mod normal, acesta trebuia semnat pentru a vi se putea plati salariul.
Daca ...
Incetarea contractului individual de munca, urmare a indeplinirii conditiilor de pensionare
In iunie indeplinesc conditiile de pensionare pentru limita de varsta si stagiu complet de cotizare. ... Potrivit art. 56 alin. 1 lit. c din Codul muncii, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pe ...
Aplicabilitatea regulamentului intern si a contractului colectiv de munca
Buna ziua,
In lipsa unui contract colectiv de munca, ROI-ul ii tine locul?
Modificarile ROI- ... Regulamentul intern si contractul colectiv de munca sunt doua documente diferite, ambele fiind aplicabile in raporturile dintre angajator si salariat. ...
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Neefectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Buna ziua. Am fost angajat aproape 2 ani la o societate si cand m-am intors din concediu in data de ... Desfacerea contractului individual de munca reprezinta cea mai aspra sanctiune disciplinara si se poate aplica doar cu respectarea procedurii legale. ...
Durata timpului de munca
Buna ziua,
Este corect daca sunt respectate 40 ore pe saptamana, cu două zile de repaus (Art 11 ... Art. 114 C. muncii stabileste o derogare de la prevederile art. 111-113 C. muncii doar in ceea ce priveste durata maxima legala a timpului de munca pe ...
Prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata.
Caut la dvs. un sfat privind un contract de munca pe perioada determinata incheiat cu o companie ren ... Actele aditionale la contractul individual de munca pe durata determinata nu constituie contracte distincte, ci prin intermediul acestora a fost prelu ...
Neprezentare la locul de munca
Va rog, pt o salariata care nu a mai venit de 3 saptamani la serviciu si nici nu mai vrea sa vina, c ... Va trebui constituita o comisie de cercetare disciplinara.
Se va convoca salariata, se va lua act de nota sa explicativa, iar in urma efectuarii c ...
Neprezentarea la locul de munca
Ce anume inseamna ``repararea prejudiciului suferit prin neprezentarea dvs la locul de munca``? In c ... Repararea prejudiciului se evalueaza concret, in functie de intinderea pagubei cauzate angajatorului prin neprezentarea dvs la locul de munca. Cu titl ...
Reglementari in Codul Muncii locuri munca
Art. 181 Garantarea securitatii si sanatatii salariatilor la locurile de munca
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incat sa garanteze securitatea si sanatatea salariatilor.
(2) Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent al starii materialelor, u ...
Art. 86 Informarea si accesul la locurile de munca vacante
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VI: Contractul individual de munca pe durata determinata
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu
Art. 13 Capacitatea juridica a salariatului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani.
(2) Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 an ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii locuri munca
Incadrarea in locuri de munca si activitati cu conditii speciale. Contravaloarea orelor suplimentare
Hotărârea 3739 din 13.05.2013, pronunțată de Tribunalul MEHEDINTI
Concediere pe motive medicale. Obligatia angajatorului de a propune salariatului locuri de munca vacante
Hotărârea 567 din 15.05.2008, pronunțată de Curtea de Apel ALBA IULIA
Lipsa cauzei reale si serioase a desfiintarii postului. Cuprinderea in decizia de concediere a listei tuturor locurilor de munca disponibile in unitate în cazul concedierii colective
Hotărârea 1242 din data de 09 martie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Angajatorul nu poate stabili in mod unilateral care sunt locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta pe perioada sarbatorilor legale
Hotărârea 2286 din data de 09 decembrie 2013, pronunțată de Tribunalul Timis
Caracterul real al reorganizarii societatii, conditie prevazuta de art. 65 Codul Muncii
Hotărârea 4629R din 22.06.2009 , pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Concediere pentru inaptitudinea stabilita de medicul de medicina muncii
Hotărârea 212 din 17.05.2011, pronunțată de Curtea de Apel CONSTANTA
Contestatie decizie de concediere. Obligatia angajatorului de a se adresa Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca
Hotărârea 1224 din 01.10.2009, pronunțată de Tribunalul CĂLĂRASI
Obligativitatea includerii in decizia de concediere a motivelor de fapt care au condus la concedierea salariatului. Nulitatea deciziei ca urmare a neindicarii motivelor de fapt. Imposibilitatea completarii deciziei cu alte motive
Hotărârea 4477 din data de 27 aprilie 2016, pronunțată de Tribunalul Bucuresti
Proba necorespunderii profesionale a salariatului. Dovedirea de catre angajator ca rezultatele profesionale slabe sunt consecinta lipsei sau insuficientei pregatirii salariatului
Hotărârea 1431 din data de 07 martie 2011, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Cauza reala si serioasa a desfiintarii postului. Stabilirea ordinii de prioritate la concedierea colectiva
Hotărârea 4998 din data de 20 octombrie 2014, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Efectivitatea desfiintarii locului de munca. Incetarea definitiva a executarii activitatilor concrete desfasurate de salariat ori atribuirea acestor sarcini altui salariat
Hotărârea 3074 din data de 08 iunie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Continutul obligatoriu al deciziei de concediere. Enumerarea unor generalitati nu indeplineste cerintele legale privind elementele obligatorii ale deciziei de concediere
Hotărârea 239/A din data de 31 martie 2015, pronunțată de Curtea de Apel Galati
Protectia salariatilor in cazul transferului intreprinderii. Transferul drepturilor si obligatiilor care decurg din contractele de munca suspendate
Hotărârea 1336 din data de 23 aprilie 2015, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Cheltuielile ocazionate de formarea profesionala a salariatilor. Cazurile in care aceste cheltuieli sunt in sarcina angajatorului
Hotărârea 4997 din data de 20 octombrie 2014, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Incadrarea corecta in grupele de munca a activitatii prestate. Obligatia angajatorului de a elibera o adeverinta in acest sens
Hotărârea 143 din 26 ianuarie 2017, pronunțată de Tribunalul Dambovita
Dialogurile MCP (ep. 28): Salariatii cu mai multe contracte de munca. Consecinte si sanctiuni
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Dialogurile MCP (II) - Oportunitatea reorganizarii angajatorului vs. Legalitarea concedierii salariatilor
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Localizare pe harta
© 2006 - Toate drepturile rezervate MCP - Cabinet avocati
Sus ↑