Consultatii juridice - Ore lucratoare maxim admise un salariat
Raporturi de munca in Africa
Buna ziua,
Angajatorul meu mi-a retinut din salar proportie de 98% din salarul net, cauza noi le ... Legea aplicabila raportului dvs de munca este legea statului pe teritoriul caruia sunteti angajat. ...
Raporturile dintre SRL cu asociat unic si asociatul unic
Buna ziua!
Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema..si anume :
Eu am o societate cu ras ... Codul muncii nu prevede o asemenea obligatie. ...
Desfasurarea activitatii de intermediere a asigurarilor, in baza unui contract de comision
Buna ziua! Sunt administratorul unei societati cu raspundere limitata ce are ca obiectiv de activita ... Nu exista nicio prevedere care sa va oblige sa incheiati un contract individual de munca. Daca persoana in cauza isi indeplineste atributiile in confo ...
Contract de individual de munca pe timpul verii
Buna ziua!
As avea si eu o intrebare. Sunt profesor suplimentar la un Liceu Tehnologic. Vara in ... Puteti incheia contractul individual de munca pe durata determinata fara sa fie necesara suspendarea contractului individual de munca prin care suntet ...
Absenta contractului individual de munca
Buna ziua , am si eu o mica nelamurire si sper din tot sufletul ca ma puteti ajuta.
Lucrez de ... In absenta unui contract individual de munca nu se poate solicita nici plata salariului, nici respectarea unui termen de preaviz.
In functie de si ...
Contract colectiv de munca
In cazul in care nr.angajatilor depasesc 21 (ap.30) dar majoritatea sunt
angajati pe perioada ... Potrivit Codului muncii, in cazul in care angajatorul are minim 21 salariati (pe durata determinata sau nedeterminata), este obligatorie negocierea co ...
Doua contracte individuale de munca
Tinand cont ca fata de fostul angajator nu am datorii finaciare sau materiale, teoretic nu am cauzat ... Neprezentarea dvs la locul de munca pe durata termenului de preaviz poate cauza prejudicii angajatorului.
Referitor la a doua intrebare, puteti av ...
carte de munca
Buna ziua.Am o intrebare,este ilegal daca o persoana are carte de munca la stat,dar lucreaza altcine ... Prestarea muncii trebuie sa se efectueze de catre angajat, in temeiul obligatiei asumate prin contractul individual de munca. ...
Incheierea unui noi contract individual de munca
Buna ziua
Am si eu o intrebare, in luna august 2012 mi-am dat demisia de la compania in care luc ... Da, puteti incheia un nou contract individual de munca. Pentru acesta este nevoie atat de acordul dvs cat si de al angajatorului. ...
Timpul de munca
Buna ziua. Spuneti-mi, va rog, daca angajatorul are dreptul de a cere angajatului 14 ore pe zi de mu ... Durata timpului de munca nu trebuie sa depaseasca 48 ore/saptamana. Prin exceptie, aceasta poate avea o durata mai mare, daca media orelor de munca, c ...
Reglementari in Codul Muncii Ore lucratoare maxim admise un salariat
Art. 10 Definitie↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Contractul individual de munca este contra ...
Art. 100 Concedierea salariatului temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta re ...
Art. 101 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum si cele ale contractelor colective de munca aplicabile sala ...
Art. 102 Neperceperea taxei pentru demersuri recrutare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentii de munca temporara nu percep nicio taxa salariatilor temporari in schimbul demersurilor in vederea recrutarii acestora de catre utilizator sau pentru incheierea unui contract de munca temporar ...
Art. 103 Salariatul cu fractiune de norma
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu n ...
Art. 104 Incheierea contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp par ...
Art. 106 Drepturile salariale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Art. 107 Transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, ...
Art. 108 Munca la domiciliu
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
(2) In vederea indeplinirii sarcinilor de s ...
Art. 109 Incheierea si continutul contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
Contractul individual de munca la domicili ...
Art. 110 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorul ...
Art. 111 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform prevederilor contractului in ...
Art. 112 Durata normala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) Acolo unde exista organizatii sindicale indreptatite sa n ...
Art. 117 Informarea salariatilor
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului. ...
Art. 118 Programul individualizat de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca pentru toti salariatii, inclusiv pentru cei care beneficiaza de concediul de ingrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care po ...
Art. 119 Evidenta orelor de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 161 evidenta orelo ...
Art. 120 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este cons ...
Art. 121 Limitari pentru efectuarea muncii suplimentare
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 ...
Art. 125 Notiune si durata. Salariatul de noapte
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din tim ...
Art. 126 Recompensarea muncii de noapte
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca ac ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii Ore lucratoare maxim admise un salariat
Calitatea de angajat a reclamantului. Neacordarea pretentiilor solicitate Hotararea 79/R din 18.01.2008, pronuntata de Curtea de Apel Targu MuresRefuzul de a semna fisa postului. Exprimarea consimtamantului la incheierea contractului Hotararea 188/R din 20.02.2008, pronuntata de Curtea de Apel Brasov
Rectificarea inscrierilor in carnetul de munca Hotararea 9142 din 23.09.2013, pronuntata de Judecatoria BISTRITA
Obligatia societatii de a incheia contract de munca Hotararea 679 din 26.04.2011, pronuntata de Tribunalul BRASOV
Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara. Neprecizarea motivelor pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat Hotararea 3024 din 06.03.2012, pronuntata de Curtea de Apel CRAIOVA
Data nasterii dreptului la actiune in ipoteza existentei unei decizii de imputare Hotararea 26 din 22.01.2008, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Raspunderea patrimoniala a salariatilor. Analizarea conditiilor ce trebuiesc a fi intrunite cumulativ Hotararea 125 din 14.01.2011, pronuntata de Tribunalul IASI
Competenta teritoriala a instantei in judecarea unei actiuni in raspundere patrimoniala Hotararea 1925 din 23.06.2010 , pronuntata de Tribunalul C?L?RASI
Raspundere patrimoniala a salariatului. Dovada prejudiciului suferit Hotararea 1756 din 18.05.2011 , pronuntata de Curtea de Apel CLUJ
Decizie de sanctiune disciplinara. Conditii de forma si de fond. Nulitate Hotararea 295 din 7.02.2008, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Raspunderea salariatilor pentru pagubele materiale produse angajatorului. Sarcina probei Hotararea 480 din 6.06.2006, pronuntata de Curtea de Apel PLOIESTI
Concediere pentru necorespundere profesionala Hotararea 7 din 7.01.2011, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Raspundere civila contractuala a salariatului fata de unitatea angajatoare pentru prejudiciul cauzat. Conditii de antrenare Hotararea 278/CM din 17.10.2006, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Restituirea de catre salariatul concediat disciplinar a sumei incasate cu titlul de indemnizatie de concediu de odihna Hotararea 291 din 17 aprilie 2007, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Concediere colectiva. Ordinea de prioritate la concediere. Evaluarea salariatilor Hotararea 264 din date de 29-01-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Initierea negocierii contractului colectiv de munca. Obligatiile angajatorului Hotararea 179 din 03.02.2016, pronuntata de Curtea de Apel ALBA IULIA
Anulare decizie de concediere. Lipsa unor motive clare ale desfiintarii postului Hotararea 452 din data de 23 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Mehedinti
Sanctionarea disciplinara a salariatului. Respectarea de catre angajator a procedurii de cercetare disciplinara Hotararea 1137 din data de 23 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Compensarea orelor de munca suplimentara, a orelor de noapte si a muncii prestata in zile de sarbatoare legala. Prescriptia dreptului material la actiune Hotararea 1247 din data de 02 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Gorj
Continutul obligatoriu al deciziei de sanctionare disciplinara. Nulitatea deciziei. Raspunderea patrimoniala a angajatorului fata de salariati. Conditii Hotararea 1116/P1 din data de 05 mai 2016, pronuntata de Tribunalul Timis
