• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - raporturi de munca

Raporturile dintre SRL cu asociat unic si asociatul unic
Buna ziua!
Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema..si anume :
Eu am o societate cu ras ... Codul muncii nu prevede o asemenea obligatie.

Raporturi de munca in Africa
Buna ziua,
Angajatorul meu mi-a retinut din salar proportie de 98% din salarul net, cauza noi le ... Legea aplicabila raportului dvs de munca este legea statului pe teritoriul caruia sunteti angajat.

Contract de individual de munca pe timpul verii
Buna ziua!
As avea si eu o intrebare. Sunt profesor suplimentar la un Liceu Tehnologic. Vara in ... Puteti incheia contractul individual de munca pe durata determinata fara sa fie necesara suspendarea contractului individual de munca prin care suntet ...

carte de munca
Buna ziua.Am o intrebare,este ilegal daca o persoana are carte de munca la stat,dar lucreaza altcine ... Prestarea muncii trebuie sa se efectueze de catre angajat, in temeiul obligatiei asumate prin contractul individual de munca.

Absenta contractului individual de munca
Buna ziua , am si eu o mica nelamurire si sper din tot sufletul ca ma puteti ajuta.
Lucrez de ... In absenta unui contract individual de munca nu se poate solicita nici plata salariului, nici respectarea unui termen de preaviz.
In functie de si ...

Contract colectiv de munca
In cazul in care nr.angajatilor depasesc 21 (ap.30) dar majoritatea sunt
angajati pe perioada ... Potrivit Codului muncii, in cazul in care angajatorul are minim 21 salariati (pe durata determinata sau nedeterminata), este obligatorie negocierea co ...

Contract colectiv de munca
la ce nr de angajati se intocmeste contract colectiv de munca in 2014
multumesc Intocmirea contractului colectiv de munca este obligatorie atunci cand angajatorul are mai mult 21 de salariati.
Pentru unitatile cu un numar mai ...

Timpul de munca
Buna ziua. Spuneti-mi, va rog, daca angajatorul are dreptul de a cere angajatului 14 ore pe zi de mu ... Durata timpului de munca nu trebuie sa depaseasca 48 ore/saptamana. Prin exceptie, aceasta poate avea o durata mai mare, daca media orelor de munca, c ...

Incheierea unui contract individual de munca
un angajator a incheiat contract de munca fara a sti si fara a fi semnat. persoana respectiva a afla ... In situatia de fata, contractul individual de munca este lovit de nulitate, intrucat persoana respectiva nu si-a manifestat consimtamantul la incheier ...

Salariata insarcinata-contract individual de munca pe durata determinata
buna ziua.sunt angajata cu contract de munca la o institutie de stat,pe perioada determinata de 1 an ... Pe durata in care va veti afla in concediu, contractul individual de munca va fi suspendat.

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Reglementari in Codul Muncii raporturi de munca

Art. 1 Obiectul reglementarii
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
      ↳ CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare
(1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
(2 ...

Art. 214 Notiune si regim juridic
↳ TITLUL VII: Dialogul social
      ↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
(1) Sindicatele, federatiile si confederatiile sindicale, denumite in continuare organizatii sindicale, sunt constituite de catre salariati pe baza dreptului de libera asociere, in scopul promovarii i ...

Art. 229 Notiune si incheiere
↳ TITLUL VIII: Contractele colective de munca
(1) Contractul colectiv de munca este conven ...

Art. 231 Definitie
↳ TITLUL IX: Conflictele de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Prin conflicte de munca se intelege conflictele dintre salariati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de ...

Art. 278 Dreptul comun
↳ TITLUL XIII: Dispozitii tranzitorii si finale
(1) Dispozitiile prezentului cod se intregesc cu celelalte dispozitii cuprinse in legislatia muncii si, in masura in care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munca prevazute de prezent ...

Art. 52 Suspendarea din initiativa angajatorului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca poate f ...

Art. 8 Principiul consensualitatii si al bunei-credinte
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
      ↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale
(1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte.
(2) Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii raporturi de munca

Raporturi de munca sau raporturi de locatiune a muncii si serviciului
Hotărârea 463 din 11.07.2008, pronunțată de Curtea de Apel Iasi

Contestatie decizie incetare de drept a raporturilor de munca
Hotărârea 1528 din 01.11.2013 , pronunțată de Tribunalul BACAU

Decizie de concediere vs. Ordin de incetare a raporturilor de munca
Hotărârea 495 din 24.01.2013, pronunțată de Tribunalul DOLJ

Incetarea raporturilor de munca in baza art. 65 alin. 1 din Codul Muncii
Hotărârea 347 din 12.02.2008 , pronunțată de Curtea de Apel BUCURESTI

Solicitarea salariatului de a se constata ca raporturile sale de munca cu angajatorul au incetat prin demisie
Hotărârea 74 din 31.01.2006 , pronunțată de Curtea de Apel SUCEAVA

Discriminare in raporturile de munca. Despagubiri. Conditii de acordare
Hotărârea 278/CM din 17.10.2006, pronunțată de Curtea de Apel CONSTANTA

Discriminare in raporturile de munca. Dreptul la un salariu egal pentru munca egala
Hotărârea 237/CM din 03.07.2007, pronunțată de Curtea de Apel CONSTANTA

Incetarea raporturilor de munca s-a produs din motive subiective
Hotărârea 1704R din 18.03.2014, pronunțată de Curtea de Apel BUCURESTI

Regimul juridic al raporturilor de munca dublate de raporturile de mandat. Neintocmirea fisei postului
Hotărârea 1764R din 19.03.2014, pronunțată de Curtea de Apel BUCURESTI

Efectele deciziei de concediere. Reluarea raporturilor de munca in baza unui nou acord de vointa intre salariati si angajator
Hotărârea 1541 din data de 22 februarie 2012, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Aplicabilitatea dispozitiilor Codului muncii in cazul raporturilor de munca reglementate prin legi speciale numai in masura in care acestea nu contin dispozitii derogatorii
Hotărârea 1826 din data de 07 decembrie 2011, pronunțată de Curtea de Apel Bacau

Continutul legal obligatoriu al deciziei de sanctionare disciplinara. Asigurarea stabilitatii raporturilor de munca
Hotărârea 546 din data de 21 iunie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Iasi

Reglementarea raporturilor individuale de munca. Prestarea muncii in mod constant, in folosul unui angajator, in temeiul contractului individual de munca
Hotărârea 1708 din data de 15 aprilie 2013, pronunțată de Curtea de Apel Oradea

Exercitarea de catre angajator a prerogativei de revocare din functie. Acordul salariatului cu privire la modificarea raporturilor de munca
Hotărârea 4577 din data de 28.04.2016, pronunțată de Tribunalul Bucuresti

Incetarea unilaterala a raporturilor de munca. Demisia salariatului
Hotărârea 184 din data de 30.03.2016, pronunțată de Curtea de Apel Bacau

Obligatia angajatorului de a acorda salariatului drepturile banesti cuvenite. Dovada existentei raporturilor juridice de munca intre parti
Hotărârea 822 din data de 12.05.2016, pronunțată de Tribunalul Alba

Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa prevazuta de art. 31 din Codul Muncii
Hotărârea 2009 R din 4.05.2010 , pronunțată de Curtea de Apel BUCURESTI

Notificarea prin executorul judecatoresc nu reprezinta o decizie de concediere
Hotărârea 1753 din 19.03.2009, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Incetarea contractului individual de munca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba
Hotărârea 1070 R din 13.10.2011, pronunțată de Curtea de Apel TaRGU MURES

Desfacerea disciplinara a contractului de munca in perioada de proba
Hotărârea 83 R din 15.02.2011, pronunțată de Curtea de Apel TaRGU MURES


Sus ↑