Consultatii juridice - Concediu cununie civila
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, la incetarea contractului individual de munca
Buna ziua. Sunt angajat la o firma, si anul trecut nu mi s-a acordat concediul de odihna integral. M ... Angajatorul este obligat sa va asigure efectuarea concediului de odihna. Compensarea in bani se poate realiza doar la incetarea raporturilor de munca. ...
Indemnizatie si durata concediu maternitate
buna ziua va rog s?-mi spuneti cum se calculeaza (suma acordata) a concediului de maternitate ?i cit ... Concediul de maternitate are o durata de 126 zile calendaristice. Cuantumul brut lunar al indemnizatiei este de 85% din media veniturilor lunare pe ul ...
Desfintarea locului de munca in perioada concediului
Buna ziua,
Am urmatoarea speta la care as avea nevoi de un sfat.
Este posibila con ... Din cele relatate de dvs intelegem ca dupa revenirea la locul de munca trebuia sa fie realizat un plan de adaptare, al carui scop era reacomodarea sal ...
Concediu medical. Reducerea concediului de odihna
Buna ziua,
Se poate taia din zile din concediul de odihna daca ai avut concediu medical?
Est ... Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. 2 C. muncii, concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata. Prin urmare, daca salariatul s-a af ...
Interdictia concedierii pe durata concediului medical.
Buna ziua.
Domnule avocat, va rog mult sa-mi spuneti si mie daca in timp ce eram in concediu m ... Interdictia incetarii raporturilor de munca pe perioada concediului medical priveste doar concedierea. Insa, contractul individual de munca pe durata ...
Semnarea contractului individual de munca pe durata concediului medical
Buna ziua! Vroiam sa stiu daca un angajator poate incheia contractul de munca atat timp cat angajatu ... Da, se poate semna contractul individual de munca, acesta urmand sa fie suspendat pe durata concediului medical.
In cazul in care nu veti incheia ...
Inregistrare concediu medical. Contract individual de munca pe durata determinata urmat de contract individual de munca pe durata nedeterminata.
Vin in atentia Dvs. cu rugamintea de a-mi spune cum se inregistreaza/evidentiaza un concediu medical ... Concediul medical se inregistreaza doar in evidentele contabile, nu si in REVISAL.
In ceea ce priveste incheierea unui nou contract individu ...
Indemnizatia de concediu – substituent al drepturilor salariale pe perioada concediului de odihna.
Buna ziua! Lucrez intr-o institutie publica de stat si ma intereseaza urmatoarele aspecte: se acorda ... Potrivit dispozitiilor art. 150 din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu ...
Interdictia concedierii salariatei aflate in concediu de risc maternal
Daca m-am intors din CIC inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului, iar dupa 3 luni am anunt ... Potrivit dispozitiilor legale in vigoare, interdictia concedierii salariatei care se afla in concediu de risc maternal se poate extinde o singura data ...
incheierea CIM cu norma intreaga pe durata concediului fara plata.
Buna ziua,
societatea noastra doreste sa angajeze o persoana cu norma intreaga .Aceasta persoana ... Buna ziua,
Codul muncii permite incheierea unui contract individual de munca cu norma intreaga cu persoana in cauza, indiferent daca se afla in co ...
Reglementari in Codul Muncii Concediu cununie civila
Art. 253 Raspunderea angajatorului; dreptul de regres↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral ...
Art. 254 Raspunderea salariatilor
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) S ...
Art. 258 Plata despagubirilor dupa incetarea contractului individual de munca
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
(1) In cazul in care contractul individual de mu ...
Art. 259 Plata despagubirilor prin executare silita
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul se poate ...
Art. 267 Partile conflictului de munca
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Pot fi parti in conflictele de munca:
a) salariatii, precum si orice alta persoana titulara a unui drept sau a unei obligatii in temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colectiv ...
Art. 269 Instanta competenta
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
↳ CAPITOLUL II: Competenta materiala si teritoriala
(1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de munca si conflictele colective de munca se solutioneaza in prima instanta de catre tribunal.
(2) Cererile referitoare la cauzele prevazute la ...
Art. 275 Dreptul procedural comun
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
↳ CAPITOLUL III: Reguli speciale de procedura
Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu prevederile Codului de procedura civila. ...
Art. 278 Dreptul comun
↳ TITLUL XIII: Dispozitii tranzitorii si finale
(1) Dispozitiile prezentului cod se intregesc cu celelalte dispozitii cuprinse in legislatia muncii si, in masura in care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munca prevazute de prezent ...
Art. 52 Suspendarea din initiativa angajatorului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca poate f ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii Concediu cununie civila
Raportul dintre raspunderea patrimoniala si raspunderea civila delictuala Hotararea 86 din 13.02.2007, pronuntata de Curtea de Apel TimisoaraAccident de munca - accident de traseu Hotararea 2092/R din 25.11.2013 , pronuntata de Curtea de Apel BRASOV
Raspunderea patrimoniala a salariatului nu poate fi angajata in conditiile in care atributiile sale nu au fost stabilite intr-o fisa a postului Hotararea 106/R din 13.01.2009, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Raspunderea patrimoniala a salariatilor. Analizarea conditiilor ce trebuiesc a fi intrunite cumulativ Hotararea 125 din 14.01.2011, pronuntata de Tribunalul IASI
Competenta teritoriala a instantei in judecarea unei actiuni in raspundere patrimoniala Hotararea 1925 din 23.06.2010 , pronuntata de Tribunalul C?L?RASI
Raspundere patrimoniala a salariatului. Dovada prejudiciului suferit Hotararea 1756 din 18.05.2011 , pronuntata de Curtea de Apel CLUJ
Decizie de imputare. Raspunderea patrimoniala a salariatilor Hotararea 496 din 25.03.2009 , pronuntata de Tribunalul IASI
Obligarea angajatorului la plata celui de-al 13-lea salariu Hotararea 746 din 29.03.2010, pronuntata de Tribunalul C?L?RASI
Raspunderea salariatilor pentru pagubele materiale produse angajatorului. Sarcina probei Hotararea 480 din 6.06.2006, pronuntata de Curtea de Apel PLOIESTI
Decizia de imputare si angajamentul de plata, acte juridice nereglementate de Codul muncii Hotararea 954 din 9.11,2010, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Neconstitutionalitatea dispozitiilor privind suspendarea contractului individual de munca urmare a formularii unei plangeri penale de catre angajator. Repunerea partilor in situatia anterioara suspendarii contractului de munca Hotararea 673 din data de 09 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Prejudiciul cauzat salariatului de catre angajator. Acordarea daunelor-interese in lipsa dovedirii prejudiciului de catre salariat, admisibila Hotararea 1357 din data de 21 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Caras Severin
Neprecizarea in cuprinsul deciziei de concediere a duratei preavizului acordat. Nulitatea absoluta a deciziei, conditionata de dovedirea de catre fostul salariat a unei vatamari suferite Hotararea 436 din data de 25 iunie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Suceava
Renuntarea de catre angajator la termenul de preaviz in cazul demisiei. Necesitatea existentei unei decizii a angajatorului prin care sa se prevada expres renuntarea Hotararea 5606 din data de 04 decembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Obligatia continua a angajatorului de a lua toate masurile ce se impun pentru protejarea sanatatii salariatilor. Informarea salariatilor cu privire la riscurile de imbolnavire profesionala Hotararea 344 din data de 01 aprilie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Restituirea de catre salariat a costurilor cu formarea profesionala suportate de angajator in cazul in care are initiativa incetarii contractului de munca Hotararea 3859 din data de 21 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Existenta mai multor formatori in cadrul societatii care au asigurat formarea profesionala a aceluiai salariat. Numarul maxim de salariati care pot fi formati profesional, in acelasi timp, de un singur formator Hotararea 2820 din data de 30 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Obligarea salariatului la plata prejudiciului cauzat prin indeplinirea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu Hotararea 30 din 12 ianuarie 2017, pronuntata de Tribunalul Tulcea
Nulitatea deciziei de imputare. Retinerea din salariu cu titlu de daune nu poate fi efectuata decat daca datoria este scadenta, lichida si exigibila Hotararea 103 din 25 ianuarie 2017, pronuntata de Tribunalul Tulcea
