Consultatii juridice - conce
Sporuri si ore suplimentare acordate asistentilor maternali
Asistentii maternali lucreaza non stop si nu au sporuri platite ore suplimentare sambete si duminici ... Contractul de munca incheiat de asistentii maternali are un regim juridic specific, ce deroga de la dispozitiile Codului muncii, in conformitate cu pr ...
Salarii compensatorii
In decembrie 2012 am fost disponibilizata in urma concedieri colective de la hidroconstructia arges, ... Puteti formula o cerere de chemare in judecata, avand ca obiect pretentii banesti. termenul in care puteti introduce aceasta actiune este de 3 ani de ...
Salarii compensatorii si stimulentul de insertie
Ma aflu in concediu de crestere copil pana in luna septembrie 2013 iar societatea la care lucrez si- ... Daca va veti intoarce la locul de munca, iar acesta va fi desfiintat, veti fi concediata si vi se vor acorda salariile compensatorii, in cuantumul pre ...
spor pentru munca de noapte
as dori sa dam o firma in judecata deoare ce lucram pe timp de noapte si nu ni sse da sporul de noap ... Pentru a beneficia de recompensarea muncii de noapte (fie prin program redus, fie prin spor de 25% din salariul de baza) este necesar ca salariatul sa ...
Aducerea la cunostinta salariatilor a prevederilor Contractului colectiv de munca.
Ma intereseaza in primul rand prevederile legale/conditiile prin care angajatorul poate reduce progr ... Conform art. 41 din Codul Muncii salariul si timpul de munca prevazute in contractul individual de munca pot fi modificate doar cu acordul ambelor par ...
Obligarea salariatului sa efectueze ore suplimentare. Drepturi salariale restante. Daune morale pentru obligarea la efectuarea de ore suplimentare
Sotia mea lucreaza la o ambasada din Bucuresti cu contract de munca inregistrat la ITM in care este ... In mod legal, sotia dvs nu poate fi obligata sa lucreze mai mult decat este stipulat in contractul individual de munca.
La terminarea celor 7, 5 o ...
Nerespectarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile
in data de 13.05.2013 am fost instintat de catre Angajator sa ma prezint in Comisia de Disciplina pr ... Din cele relatate de dvs intelegem ca nu s-a respectat procedura cercetarii disciplinare prealabile. Pentru a putea stabili in ce masura respectiva de ...
Obligarea angajatorului la plata orelor suplimentare. Imposibilitatea obligarii la plata de salarii compensatorii in absenta unei prevederi exprese
Lucrez in cadrul unei asocieri de firme de constructii. Lider de Asociere este una dintre firme. Pro ... Daca nu exista o prevedere in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil, in sensul acordarii de salarii compensator ...
Imposibilitatea obligarii salariatului sa presteze ore suplimentare
Buna ziua
Sunt angajata la o firma ( amanet ) conform contractului individual de munca cu 8 are ... Potrivit legislatiei in vigoare, nu puteti fi obligata sa prestati munca suplimentara, cu exceptia unui caz de forta majora sau pentru lucrari urgente ...
Salarii compensatorii
Buna ziua
As fi interesata, in cazul unei concedieri, art 61 a , se ofera salarii compensatorii ... Art. 61 lit. a din Codul muncii are in vedere aplicarea unei sanctiuni disciplinare, nu este o concediere care sa nu tina de persoana salariatului.
Reglementari in Codul Muncii conce
Art. 100 Concedierea salariatului temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta re ...
Art. 144 Garantarea dreptului la concediu de odihna anual
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. ...
Art. 145 Durata concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in
Art. 146 Efectuarea si compensarea concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul ...
Art. 147 Concediul de odihna suplimentar
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimen ...
Art. 147 ind. 1 Concediu pentru inseminare in vitro
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Salariatele care urmeaza o procedura de fertilizare "in vitro" beneficiaza anual, de un concediu de odihna suplimentar, platit, de trei zile care se acorda dupa cum urmeaza:
a) 1 zi la data e ...
Art. 148 Programarea concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, ...
Art. 149 Efectuarea in natura a concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concedi ...
Art. 150 Indemnizatia de concediu de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuve ...
Art. 151 Intreruperea concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru int ...
Art. 152 ind. 1 Concediul de ingrijitor
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceea ...
Art. 153 Concediul fara plata
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin
Art. 153 ind. 1 Concediul paternal
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Concediul paternal este concediul acordat tatalui copilului nou-nascut in conditiile prevazute de Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificarile si completarile ulte ...
Art. 153 ind. 2 Dreptul la concediul paternal
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Angajatorul are obligatia acordarii concediului paternal la solicitarea scrisa a salariatului, cu respectarea dispozitiilor Legii nr. 210/1999, cu modificarile si completarile ulterioa ...
Art. 154 Dreptul la concedii pentru formare profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala.
(2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata. ...
Art. 155 Acordarea concediilor fara plata pentru formarea profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(2) Angajatorul poate ...
Art. 156 Conditiile si efectuarea concediului fara plata pentru formarea profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stag ...
Art. 157 Concediul platit pentru formarea profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la ...
Art. 158 Asimilarea concediului pentru formarea profesionala unei perioade de munca efectiva
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salar ...
Art. 58 Definirea si modalitatile concedierii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
(1) Concedierea reprezinta incetarea contrac ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii conce
Contestatie decizie de concediere
Hotararea 689 din 20.03.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Contestatie impotriva deciziei de concediere disciplinara
Hotararea 1798 din 07.05.2009, pronuntata de Tribunalul DOLJ
Actiune pentru constatarea nulitatii absolute a deciziei de concediere
Hotararea 1009 din 27.05.2010, pronuntata de Tribunalul SUCEAVA
Imposibilitatea aplicarii sanctiunii disciplinare a concedierii salariatei aflate in termenul de 6 luni de la reintoarcerea din concediu de crestere a copilului
Hotararea 644R din 04.02.2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Notificarea prin executorul judecatoresc nu reprezinta o decizie de concediere
Hotararea 1753 din 19.03.2009, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Intreruperea termenului de preaviz acordat in conditiile art.79 Codul muncii pentru efectuarea concediului de odihna
Hotararea 1429 din 13.06.2012, pronuntata de Tribunalul BACAU
Revocarea deciziei de concediere dupa ramanerea definitiva a hotararii instantei de mentinere a deciziei
Hotararea 1393 din 28.10.2010, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
Nulitatea deciziei de concediere disciplinara. Lipsa cercetarii prealabile si neindicarea prevederilor legale incalcate
Hotararea 7413R din 14.12.2009, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Nelegalitatea emiterii deciziei de concediere in perioada in care angajatul efectueaza concediul de odihna
Hotararea 1804 R din 20.04.2010, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Actiune avand ca obiect contestatie decizie de concediere
Hotararea 523 din 11.03.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Concedierea salariatului in perioada efectuarii concediului de odihna
Hotararea 9285 din 05.11.2013 , pronuntata de Curtea de Apel CRAIOVA
Decizie de concediere vs. Ordin de incetare a raporturilor de munca
Hotararea 495 din 24.01.2013, pronuntata de Tribunalul DOLJ
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea efectiva a locului de munca
Hotararea 767 din 22.04.2013, pronuntata de Curtea de Apel ALBA IULIA
Compensarea in bani a concediului de odihna pentru anul in care au incetat contractul individual de munca
Hotararea 1210 din 28.03.2013 , pronuntata de Tribunalul TELEORMAN
Decizia de concediere disciplinara. Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara
Hotararea 1848/R din 5.06.2007, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Declinare de competenta. Competenta facultativa. Anulare decizie de concediere
Hotararea 1594 din 15.11.2013, pronuntata de Tribunalul BAC?U
Anularea deciziei de concediere.Reintegrare pe postul detinut anterior
Hotararea 4374, pronuntata de Tribunalul GORJ
Efectuarea cercetarii disciplinare in raport de fapta retinuta in sarcina sa in decizia de concediere
Hotararea 2444 din 11.11.2011, pronuntata de Tribunalul IALOMITA
Anularea deciziei de concediere. Respectarea criteriilor minimale de selectare a personalului propus pentru disponibilizare
Hotararea 2024 din 12.10.2011 , pronuntata de Tribunalul IALOMITA
Conflict de munca avand ca obiect contestatie impotriva unei decizii de concediere. indicarea motivelor care au determinat concedierea salariatului
Hotararea 632, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
