Demisia

Salariatul poate decide unilateral incetarea contractului individual de munca, prin demisie, fara a fi obligat sa motiveze gestul sau.

Demisia presupune o notificare scrisa de salariat care se comunica angajatorului cu 20 zile calendaristice inainte de incetarea activitatii pentru salariatii cu functii de executie şi cu 45 de zile calendaristice inainte pentru salariatii cu functii de conducere (daca in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca nu se prevad termene mai scurte).

Forma scrisa a demisiei şi efectuarea preavizului sunt conditii esentiale pentru validitatea acestei proceduri.

 

Contact

Cabinet de Avocat Marius-Catalin Predut
Sediul: str. Vintila Voda, nr. 2, Bucuresti, sector 3 (langa Tribunalul Bucuresti)
Tel: (+4)0722.415.993
Fax: (004)0318.171.755
Avocat Predut Marius-Catalin
Contact OnLine!
Cum Ajungi la noi? Vezi harta!

Avocat Dreptul Muncii

Jurisprudenta Dreptul muncii

Accidente de munca
Asistenta si Asigurari sociale. Pensii
Contestatie decizie de concediere
Contractul de munca. Clauze
Drepturi salariale
Incetarea contractului individual de munca
Incheierea contractului individual de munca
Modificarea contractului individual de munca
Plangere contraventionala
Probe
Raspunderea patrimoniala
Sanctionare disciplinara
Suspendarea contractului individual de munca

Consultatii Dreptul muncii

Personal MApN. Aplicabilitatea Codului muncii
Acte aditionale pentru reducerea timpului de lucru
Contestarea deciziei de modificare a programului de lucru
Vechime minima pentru concediu de odihna
Concediu de odihna suspendat de concediul medical. Reluarea concediului de odihna
Sporuri si ore suplimentare acordate asistentilor maternali
Medic cu doua contracte individuale de munca
Contract de mandat si contract individual de munca
Renuntare la demisie dupa inregistrarea acesteia
Compensarea in zile libere platite a orelor suplimentare