Consultatii juridice - preaviz caz concediere
Durata timpului de lucru pe perioada preavizului
Buna ziua!
as dori sa stiu cate ore trebuie sa stea la serviciu o persoana care este in preaviz ... Pe durata preavizului contractul individual de munca produce aceleasi efecte ca si pana acum, salariatul fiind obligat sa presteze munca in aceleasi c ...
Concediere lideri sindicali
In conformitate cu dispozitiile art.60 alin 1 lit.g din Codul muncii ,concedierea nu poate fi dispus ... Potrivit art. 60 alin. 2 C.muncii, dispozitiile art. 60 alin. 1 nu sunt aplicabile atunci cand concedierea are loc pentru motive ce intervin ca ...
Repararea prejudiciului cauzat prin nerespectarea termenului de preaviz
Buna ziua, In legatura cu neprezentarea la locul de munca in perioada de preaviz, am vazut ca ati sc ... Repararea prejudiciului cauzat prin neprezentarea la locul de munca pe durata termenului de preaviz se stabileste in mod concret in functie de situati ...
Demisie cu si fara preaviz
Buna ziua,
Diferenta intre a demisiona fara preaviz si cu preaviz. Sa inteleg ca pe perioada pre ... Pe durata preavizului contractul individual de munca produce aceleasi efecte ca si pana acum, inclusiv obligatia de plata a salariului si de prestare ...
Timpul de lucru in perioada preavizului
Buna ziua
As dorii cateva informatii in legatura cu perioada de preaviz si orele pe care trebu ... Pe durata preavizului salariatului ii revin aceleasi drepturi si obligatii, indiferent daca societatea angajatoare este sau nu in insolventa. Facem pr ...
Modificare CCM incheiat la nivel de grup de unitati. Aplicabilitate in cazul salariatului transferat de la o unitate la alta.
Buna ziua,
Daca angajatorul are societatea impartita pe 3 zone ale tarii fiecare dintre ele avan ... Buna ziua,
Din situatia de fapt prezentata de dumneavoastra rezulta ca a fost incheiat un Contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati ( ...
Concediere nelegala- inaptitudine fizica
Lucrez in comert de 7 ani intr-un supermarket,de 3 ani ca gestionar(sef receptie).Recent am aflat ca ... Inaptitudinea fizica si/sau psihica a unui salariat in ceea ce priveste indeplinirea sarcinilor de serviciu se constata prin decizia organelor compete ...
Concediere pentru necorespundere profesionala
Buna ziua,
As vrea sa concediez un angajat care este agent de vanzari .El nu vrea sa-si dea de ... Art. 61 lit. d C. muncii presupune respectarea unei intregi proceduri de evaluare anterior concedierii salariatului pentru necorespundere profesionala ...
Retinerile din salariu, posibile doar in cazul existentei unei hotarari judecatoresti definitive.
As vrea sa stiu si eu, ce pot face cu angajatorul care face un abuz in a da amenzi in bani la salari ... Potrivit dispozitiilor art. 169 din Codul muncii, retinerile din salariu cu titlul de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca dator ...
Prezentarea cazierului judiciar la incadrarea in functii publice.
Buna ziua. Pot sa ma angajez in munca cu contract la o firma privata, daca am fost dat afara de la s ... Legislatia in vigoare cuprinde reglementari referitoare la incadrarea persoanelor in functii publice, in cazul carora este necesara prezentarea cazier ...
Reglementari in Codul Muncii preaviz caz concediere
Art. 100 Concedierea salariatului temporar↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta re ...
Art. 173 Protectia salariatilor
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL V: Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
Art. 198 Obligatia salariatilor ulterior formarii profesionale
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 a ...
Art. 220 Protectia liderilor sindicali
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
(1) Reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor li se asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare a exercitarii functiilor lor.
(2 ...
Art. 226 Protectia reprezentantilor salariatilor
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Pe toata durata exercitarii mandatului, reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati. ...
Art. 39 Salariatul: drepturi si obligatii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
...
Art. 55 Modalitati de incetare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
Contractul individual de munca poate incet ...
Art. 56 Cazuri
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 1: Incetarea de drept a contractului individual de munca
Contractul individual de munca existent in ...
Art. 58 Definirea si modalitatile concedierii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
(1) Concedierea reprezinta incetarea contrac ...
Art. 59 Interdictii cu caracter permanent
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
Este interzisa Concedierea salariatilor:
...
Art. 6 Protectia salariatilor
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale
(1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitat ...
Art. 60 Interdictii cu caracter temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa ...
Art. 61 Cazurile
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
Angajatorul poate dispune Concedierea pentru ...
Art. 62 Decizia de concediere
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) In cazul in care Concedierea intervine p ...
Art. 63 Cercetarea prealabila
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) Concedierea pentru savarsirea unei abate ...
Art. 64 Obligatia oferirii unui loc de munca vacant corespunzator
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) In cazul in care Concedierea se dispune ...
Art. 65 Cazuri
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de ...
Art. 66 Forme
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Concedierea pentru motive care nu tin de per ...
Art. 67 Drepturile salariatilor concediati
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de Art. 68 Notiune
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) Prin concediere colectiva se intelege
Jurisprudenta Dreptul Muncii preaviz caz concediere
Neacordarea termenului de preaviz in cazul concedierii atrage nulitatea absoluta a deciziei de concediere. Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului Hotararea 1754 din data de 05 aprilie 2016, pronuntata de Curtea de Apel BucurestiNerespectarea termenului de preaviz in cazul concedierii. Analizarea prioritara a conditiilor de forma ale deciziei de concediere Hotararea 302/A din data de 03.02.2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Contestatie decizie de concediere Hotararea 689 din 20.03.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Contestatie impotriva deciziei de concediere disciplinara Hotararea 1798 din 07.05.2009, pronuntata de Tribunalul DOLJ
Actiune pentru constatarea nulitatii absolute a deciziei de concediere Hotararea 1009 din 27.05.2010, pronuntata de Tribunalul SUCEAVA
Reintegrarea in postul detinut anterior Hotararea 1173 din 30.06.2011, pronuntata de Tribunalul BACAU
Imposibilitatea aplicarii sanctiunii disciplinare a concedierii salariatei aflate in termenul de 6 luni de la reintoarcerea din concediu de crestere a copilului Hotararea 644R din 04.02.2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Notificarea prin executorul judecatoresc nu reprezinta o decizie de concediere Hotararea 1753 din 19.03.2009, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Incetarea contractului individual de munca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba Hotararea 1070 R din 13.10.2011, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES
Desfacerea disciplinara a contractului de munca in perioada de proba Hotararea 83 R din 15.02.2011, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES
Constatare nulitate absoluta decizie desfacere contract de munca Hotararea 255 din 19.06.2009, pronuntata de Tribunalul ARAD
Intreruperea termenului de preaviz acordat in conditiile art.79 Codul muncii pentru efectuarea concediului de odihna Hotararea 1429 din 13.06.2012, pronuntata de Tribunalul BACAU
Revocarea deciziei de concediere dupa ramanerea definitiva a hotararii instantei de mentinere a deciziei Hotararea 1393 din 28.10.2010, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
Incetarea contractului de munca incheiat pe durata determinata Hotararea 1677 din 08.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
Nelegalitatea emiterii deciziei de concediere in perioada in care angajatul efectueaza concediul de odihna Hotararea 1804 R din 20.04.2010, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Drepturi banesti aferente perioadei cuprinse intre data emiterii deciziei si data efectuarii reintegrarii Hotararea 416/MC din 05.07.2005, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Actiune avand ca obiect contestatie decizie de concediere Hotararea 523 din 11.03.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Incetarea contractului de munca ca sanctiune disciplinara Hotararea 23 din 12.03.2014 , pronuntata de Tribunalul BUZAU
Concedierea salariatului in perioada efectuarii concediului de odihna Hotararea 9285 din 05.11.2013 , pronuntata de Curtea de Apel CRAIOVA
Decizie de concediere vs. Ordin de incetare a raporturilor de munca Hotararea 495 din 24.01.2013, pronuntata de Tribunalul DOLJ
