Consultatii juridice - dreptul salar
Concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
Am contract de munca individual pe perioada nedeterminata, dar societatea la care am lucrat in funct ... Din cele relatate de dvs intelegem ca ar exista elemente pentru a contesta in instanta decizia de concediere. Atunci cand se procedeaza la concedierea ...
Drepturi salariale restante. Ore suplimentare
In perioada o1.dec. 2009 – 11.febbr.2013 am lucrat in cadrul societatii SC … SA, in functia de labor ... In functie de situatia existenta, instanta va putea dispune obligarea angajatorului la plata orelor suplimentare efectuate.
Va puteti repreze ...
Retineri din salariu
Buna ziua.Daca a-ti putea sa ma ajutati intr-o problema v-as fi foarte recunoscator.Lucrez intr-un r ... Retinerile din salariu se pot face doar in urma efectuarii unei cercetari disciplinare prealabile. Este necesara constituirea unei comisii in acest sc ...
Sesizare angajatorului pentru cercetare disciplinara. Comunicarea catre salariat a sesizarii
Stimate domnule avocat, va multumesc mult ptr raspunsul dvs anterior.
Din pacate nu am reusit sa ... Prevederea privind comunicarea sesizarii nu contravine dispozitiilor Codului muncii. Prin urmare, trebuie respectata.
Facem precizarea ca in cupri ...
Plata salariului in cazul intreruperii temporare a activitatii.
Buna ziua asi dori si eu un raspuns in legatura cu un loc de munca sunt angajata de 3luni a suspenda ... Buna ziua,
Potrivit dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune suspendarea contractului individual de mun ...
Acordul salariatului in caz de transfer
sunt electrician la …… lacare lucrez s-a vandut . ce se intampla daca nu semnez transferul cu firma ... In functie de situatia concreta, de cele stipulate in contractul incheiat intre cele doua societati, se poate stabili care este situatia salariatilor. ...
Rechemarea salariatului la locul de munca in timpul concediului de odihna pentru comunicarea preavizului
Buna ziua d-le avocat. Ma aflu in CO, dar sunt chemata de sef pt. inmanarea preavizului la concedier ... Pe durata preavizului, contractul individual de munca produce efecte ca si pana acum. Prin urmare, puteti sa continuati efectuarea concediului de odih ...
Drepturi salariale restante. Instanta competenta
BUNA ZIUA. IMI CER SCUZE DE DERANJ , DAR AM O PROBLEMA SI NU STIU CUM VOI REUSI SA O REZOLV, VA ROG ... Pentru recuperarea drepturilor salariale cuvenite este necesara introducerea unei actiuni in instanta, iar nu sesizarea ITM. Actiunea se va introduce ...
Pariticiparea reprezentatilor salariatilor la procedura de evaluare profesionala.
Buna seara, va rog sa imi spuneti daca la evaluarea angajatilor este obligatorie prezenta reprezenta ... Conform art. 258 lit. i) din Codul Muncii regulamentul intern cuprinde si dispozitii referitoare la criteriile si procedurile de evaluare profesionala ...
Salariat arestat la domiciliu. Pontarea activitatii
Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea speta: salariat arestat la domiciliu-ii suspe ... Conform art. 52 alin. 1 lit. c indice 1 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul in c ...
Reglementari in Codul Muncii dreptul salar
Art. 74 Noi angajari dupa concedierea colectiva. Dreptul salariatilor concediati la reangajare↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin
Art. 56 Cazuri
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 1: Incetarea de drept a contractului individual de munca
Contractul individual de munca existent in ...
Art. 81 Notiune, procedura si efecte
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 8: Demisia
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen ...
Art. 91 Contractul de punere la dispozitie
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
(1) Agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un salariat angajat prin contract de munca temporara, in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa.
(2) C ...
Art. 10 Definitie
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Contractul individual de munca este contra ...
Art. 100 Concedierea salariatului temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta re ...
Art. 101 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum si cele ale contractelor colective de munca aplicabile sala ...
Art. 102 Neperceperea taxei pentru demersuri recrutare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentii de munca temporara nu percep nicio taxa salariatilor temporari in schimbul demersurilor in vederea recrutarii acestora de catre utilizator sau pentru incheierea unui contract de munca temporar ...
Art. 103 Salariatul cu fractiune de norma
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu n ...
Art. 104 Incheierea contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp par ...
Art. 106 Drepturile salariale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Art. 107 Transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, ...
Art. 108 Munca la domiciliu
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
(2) In vederea indeplinirii sarcinilor de s ...
Art. 109 Incheierea si continutul contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
Contractul individual de munca la domicili ...
Art. 110 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorul ...
Art. 111 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform prevederilor contractului in ...
Art. 112 Durata normala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) Acolo unde exista organizatii sindicale indreptatite sa n ...
Art. 117 Informarea salariatilor
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului. ...
Art. 118 Programul individualizat de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca pentru toti salariatii, inclusiv pentru cei care beneficiaza de concediul de ingrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care po ...
Art. 119 Evidenta orelor de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 161 evidenta orelo ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii dreptul salar
Dreptul persoanei ce are calitate de asociat al unei societati comerciale de a fi salarizata pentru munca depusa in baza contractului individual de munca Hotararea 335 din 16.05.2006, pronuntata de Curtea de Apel IASIDiscriminare in raporturile de munca. Dreptul la un salariu egal pentru munca egala Hotararea 237/CM din 03.07.2007, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Drepturi salariale. Dreptul sindicatului de a formula actiune in justitie in numele membrilor sai Hotararea 1217 din 08.05.2012, pronuntata de Curtea de Apel PITESTI
Obligativitatea precizarii obiectului cercetarii disciplinare prealabile in cuprinsul convocatorului. Nerespectarea dreptului la aparare al salariatului. Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara Hotararea 187/A din data de 15 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Targu Mures
Dreptul salariatilor la concediu de odihna anual. Plata indemnizatiei de concediu de odihna nu il scuteste pe angajator de obligatia acordarii concediului de odihna salariatilor Hotararea 3522/R din data de 11 octombrie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Obligatia angajatorului de a inregistra demisia depusa de salariat. Interdictia renuntarii de catre salariati la dreptul de a-si depune demisia Hotararea 1265 din data de 10 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Dreptul angajatorului de a verifica indeplinirea atributiilor de serviciu de catre salariati. Utilizarea de catre salariati a resurselor informatice puse la dispozitie numai in cadrul activitatii profesionale Hotararea 1525 din data de 18 mai 2016, pronuntata de Tribunalul Prahova
Dreptul la greva al salariatilor. Incetarea voluntara a muncii de catre salariati nu este posibila decat in mod colectiv si in conditiile prevazute de lege Hotararea 2031/R din data de 01 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Dreptul la greva al salariatilor. Nelegalitatea aplicarii de sanctiuni disciplinare salariatilor in cazul grevei organizate in mod legal Hotararea 9124 din data de 16 octombrie 2015, pronuntata de Judecatoria Galati
Dreptul angajatorului de a pretinde unui salariat restiturea sumelor de bani remise fara a fi datorate Hotararea 455 din 30 ianuarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Dreptul salariatului de a pretinde plata salariului pentru munca depusa. Dovada platii salariului in sarcina angajatorului Hotararea 275 din data de 30.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova
Dreptul angajatorului de a pretinde salariatului restituirea drepturilor banesti necuvenite Hotararea 114 din data de 05.02.2016, pronuntata de Tribunalul Caras Severin
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Dreptul la aparare al salariatului. Nerespectarea timpului de conducere Hotararea 698 din 09 Decembrie 2019, pronuntata de CURTEA DE APEL IASI SECTIA LITIGII DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE
Informarea salariatului cu privire la obiectul precis al cercetarii disciplinere. Necesitatea asigurarii dreptului la aparare al salariatului Hotararea 698/2019 din 09 Decembrie 2019, pronuntata de CURTEA DE APEL IASI SECTIA LITIGII DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE
Nelegalitatea emiterii deciziei de concediere in perioada in care angajatul efectueaza concediul de odihna Hotararea 1804 R din 20.04.2010, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare Hotararea 9 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Anulare proces-verbal de constatare a contraventiei Hotararea 51 din 18.02.2012, pronuntata de Tribunalul GORJ
Contestatie decizie modificare unilaterala contract de munca Hotararea 273 din 25.01.2012, pronuntata de TRIBUNALUL GORJ
Caracterul real al reorganizarii societatii, conditie prevazuta de art. 65 Codul Muncii Hotararea 4629R din 22.06.2009 , pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Concediere colectiva. Ordinea de prioritate la concediere. Evaluarea salariatilor Hotararea 264 din date de 29-01-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
