Consultatii juridice - nivel
Contract colectiv de munca la nivel national
as dori sa stiu daca sotul meu poate beneficia de prevederile art.67 din C.M. cu privire la acordare ... Incepand cu anul 2010, nu mai exista contract colectiv de munca aplicabil la nivel national.
In ceea ce priveste dispozitiile art. 67 C. muncii, d ...
Contract colectiv de munca la nivel de unitate si la nivel national
Buna seara! Suntem o firma care avem incheiat contract colectiv de munca la nivel de unitate in care ... Semnarea unui contract colectiv de munca la nivel de unitate nu exclude aplicarea contractului colectiv de munca la nivel national. Cele doua reglemen ...
Modificare CCM incheiat la nivel de grup de unitati. Aplicabilitate in cazul salariatului transferat de la o unitate la alta.
Buna ziua,
Daca angajatorul are societatea impartita pe 3 zone ale tarii fiecare dintre ele avan ... Buna ziua,
Din situatia de fapt prezentata de dumneavoastra rezulta ca a fost incheiat un Contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati ( ...
Nivelul salariului pentru salariatii cu studii superioare
doresc sa stiu daca fiind angajat intr-o firma privata, studiile nu conteaza si anume lucrez la Mc D ... Nivelul salariului se stabileste prin negociere, la incheierea contractului individual de munca. In domeniul privat nu are relevanta existenta sau nu ...
Nivelul salariului in functie de studii
Buna seara,
Lucrez de aproximativ 26 ani incadrul aceleiasi societati, dar in acest timp am ur ... In cadrul raporturilor de munca, stabilirea salariului se face prin contractul individual de munca si acte aditionale la acesta, prin negociere intre ...
Recuperarea salariilor restante. Stabilirea salariului sub nivelul minim brut pe tara
Buna ziua!Mama mea lucreaza la un restaurant de 5 ani....si de vreo 2 ani patronul ei a inceput sa i ... Mama dumneavoastra isi poate recupera salariile restante prin introducerea unei cereri in justitie, solicitand drepturile salariale neacordate in ulti ...
Reducerea programului normal de lucru pentru salariata gravida. Neafectarea nivelului drepturilor salariale
Buna ziua
am citit pe pagina Dvs diverse articole dar nu gasesc nimic despre dreptul salariatei ... Conform dispozitiilor art. 13 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, s ...
CCM
buna ziua
va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: pe 15.04.2014 expira CCM la nivel de so ... Potrivit Legii nr. 62/2011, cu minim 45 de zile calendaristice inaintea expirariii CCM angajatorul trebuie sa initieze negocierea colectiva, care nu p ...
Incetarea contractului individual de munca pe durata perioadei de proba
Buna ziua.
Am fost angajata pe postul de direstor tehnic ,avand contract de munca pe p ... Codul muncii prevede posibilitatea incetarii contractului individual de munca pe durata perioadei de proba din vointa unilaterala a oricareia dintre p ...
Concediere pentru motive economice
sunt de profesie inginer mecanic profil reparatii material rulant CF(Am absolvit fac de transporturi ... Existenta unor dificultati economice poate constitui motiv pentru incetarea contractului individual de munca din motive independente de persoana salar ...
Reglementari in Codul Muncii nivel
Art. 264 Stabilirea salariilor sub nivelul minim brut; refuzul de a permite accesul inspectorilor de munca; munca la negru↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL V: Raspunderea penala
(1) Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la o luna la un an sau cu amenda penala fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului i ...
Art. 107 Transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, ...
Art. 11 Clauze interzise
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca. ...
Art. 112 Durata normala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) Acolo unde exista organizatii sindicale indreptatite sa n ...
Art. 116 Programul de lucru inegal
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin Art. 125 Notiune si durata. Salariatul de noapte
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din tim ...
Art. 162 Stabilirea salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile.
(2) Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
(3) S ...
Art. 164 Stabilirea si calcularea
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL II: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazu ...
Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...
Art. 183 Constituire si rol
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL II: Comitetul de securitate si sanatate in munca
(1) La nivelul fiecarui angajator se constituie un comitet de securitate si sanatate in munca, cu scopul de a asigura implicarea salariatilor in elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protecti ...
Art. 195 Planul de formare profesionala
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Angajatorul persoana juridica care are mai mult de 20 de salariati elaboreaza anual si aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salaria ...
Art. 206 Notiunea de formator
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL II: Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator
(1) Formarea profesionala la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de catre un formator.
(2) Formatorul este numit de angajator dintre salariatii calificati, cu o ex ...
Art. 212 Consiliul Economic si Social
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Consiliul Economic si Social este institutie publica de interes national, tripartita, autonoma, constituita in scopul realizarii dialogului tripartit la nivel national.
(2) Organizarea si func ...
Art. 217 Exercitiul dreptului sindical
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
Exercitiul dreptului sindical al salariatilor este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor si libertatilor garantate prin Constitutie si in conformitate cu dispozitiile ...
Art. 229 Notiune si incheiere
↳ TITLUL VIII: Contractele colective de munca
(1) Contractul colectiv de munca este conven ...
Art. 246 Obligativitatea intocmirii
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL I: Regulamentul intern
(1) Intocmirea regulamentului intern la nivelul fiecarui angajator se realizeaza in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentului cod.
(2) In cazul angajatorilor infiintati dup ...
Art. 260 Enumerarea, constatarea si sanctionarea contraventiilor
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL IV: Raspunderea contraventionala
(1) Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garanta ...
Art. 34 Registrul general de evidenta a salariatilor
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor.
(2) Registrul general de evidenta a salariatilor se va inregistra in prealabil la autoritatea publ ...
Art. 51 Suspendarea din initiativa salariatului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) Contractul individual de munca poate f ...
Art. 52 Suspendarea din initiativa angajatorului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca poate f ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii nivel
Spor pentru vechime in munca. Cuantum prevazut in contractul colectiv de munca unic la nivel national Hotararea 202 R din 22.01.2013 , pronuntata de Curtea de Apel CLUJIntelesul notiunii de „bun” in acceptiunea CEDO. Principiul protectiei asteptarilor legitime a cetatenilor cu privire la un anumit nivel al protectiei si securitatii Hotararea 1434 din 01.06.012, pronuntata de Curtea de Apel PITESTI
Acordarea drepturilor saslariate stipulate in contractul colectiv de munca la nivel de unitate Hotararea 912 din 01.07.2014, pronuntata de Tribunalul TELEORMAN
Cerere de anulare contract colectiv de munca la nivel de unitate Hotararea 2283 din 16.04.2014, pronuntata de Tribunalul DOLJ
Interdictia negocierii de catre angajator a unor drepturi ale salariatilor sub nivelul minim prevazut de lege sau de contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior Hotararea 1952 din data de 3 septembrie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Modificarea salariului prin negociere individuala cu salariatii. Aplicarea clauzelor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate cu privire la salarizare nu intervine automat Hotararea 1599 din data de 11 mai 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Stabilirea salariilor in sectorul public prin lege. Aplicabilitatea directa a dispozitiilor legale asupra nivelului drepturilor salariale ale personalului bugetar Hotararea 964 din data de 14 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Alba Iulia
Imposibilitatea stabilirii drepturilor salariale sub nivelul prevazut de lege sau contract colectiv de munca in cazul personalului bugetar Hotararea 358 din data de 19.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Oradea
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Necesitatea eficientizarii activitatii la nivelul angajatorului Hotararea 162 din data de 09.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Constanta
Actiune pentru constatarea nulitatii absolute a deciziei de concediere Hotararea 1009 din 27.05.2010, pronuntata de Tribunalul SUCEAVA
Reintegrarea in postul detinut anterior Hotararea 1173 din 30.06.2011, pronuntata de Tribunalul BACAU
Reducerea temporara a drepturilor salariale ale bugetarilor, in contextul dificultatilor financiare Hotararea 1715 din 5.08.2011, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara
Imposibilitatea aplicarii sanctiunii disciplinare a concedierii salariatei aflate in termenul de 6 luni de la reintoarcerea din concediu de crestere a copilului Hotararea 644R din 04.02.2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa prevazuta de art. 31 din Codul Muncii Hotararea 2009 R din 4.05.2010 , pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Desfacerea disciplinara a contractului de munca in perioada de proba Hotararea 83 R din 15.02.2011, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES
Intreruperea termenului de preaviz acordat in conditiile art.79 Codul muncii pentru efectuarea concediului de odihna Hotararea 1429 din 13.06.2012, pronuntata de Tribunalul BACAU
Renuntarea angajatorului la termenul de preaviz stipulat in favoarea sa Hotararea 7415 R din 14.12.2009 , pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Revocarea deciziei de concediere dupa ramanerea definitiva a hotararii instantei de mentinere a deciziei Hotararea 1393 din 28.10.2010, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
Nulitatea deciziei de concediere disciplinara. Lipsa cercetarii prealabile si neindicarea prevederilor legale incalcate Hotararea 7413R din 14.12.2009, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Incetarea contractului de munca incheiat pe durata determinata Hotararea 1677 din 08.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
